不了对方。除了上述两种理论外，现在还有人提倡折衷说。认为，从规范的设计而言，调整公司内部关系的规范应主要是任意性规范，而调整 ，LawofCorporation11，2ndEd.（1970）；Id.，at16.转引自汤欣。论合同法与合同自由[A].载梁慧星。民商法论丛（第16卷）[M].香港：金桥文化 ...
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判决」一审裁判认为：本案的保证系经公司董事会决议而提供的公司保证行为，非《公司法》第60、124条所规范的公司内部董事、经理的行为。故判决： 公司借贷规制过于严格，我国台湾2001年公司法修正案中的检讨颇令人信服：立法者在设计公司借贷规则之际，应该在开放资金融通管道与防范规避金融资金管制之间谋求平衡。 ...
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对公司设立的根本基础造成损害，法律原本出于对债权人利益的保护和维持公司完整性的制度设计都会变得不利于小股东，这种结果的产生与公司法所追求的有限责任公司 僵局，股东之间、董事之间及其股东与董事之间意志相互矛盾，不能形成统一意见，公司内部运作机制失控，运营管理处于瘫痪状态时，法院可依据股东申请裁判解散公司 ...
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，调查清楚所出让或者受让的知识产权的市场前景及现实行情；设计和确定最优方案、次优方案和备选方案；进行内部分工，派定谈判角色，以便有分工、有合作、有主次、 武断地认定上诉人侵权，是认定事实不清，证据不足。二、上诉人在与宏智公司签订合同前，已经尽到了审核义务，主观上不具有侵权的故意和过失。根据民法通则第一 ...
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由此，股东会/董事会应当成为一种沟通的场所而非表决的机制。 （一）代理：从合同到组织 从合同法中的合同性代理到公司法中的组织性代理，代理人的权限受到了更多 化的工具，但组织法所设计的代理机制，显然不合此种目的，将共同决议作为一种监督机制，既达不到预设的监督效果，更损害了公司内部的决策效率。 组织法需要 ...
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属于公司内部编制，因此职责上多有隐形的限制。在做决择判断时，也因为公司内部人际关系或个人利益的掺合，而多有掣肘。外聘的法律顾问则可以提供独立 的法律顾问可以在深入掌握不同企业个性的基础上，为企业量身定制主营业务合同、劳动合同和其他常用合同的示范文本，让企业人员在具体操作上有章可循，在签约层面也可以起到 ...
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优先、兼顾公平，权力明晰、相互制衡原则的基础上确立起来的。[④]通过将公司权力分解给公司内部的三个机构，使各个权力机构之间相互制约与平衡，从而保证公司 如向工商局申请、诉讼程序等才可以查询股东的个人财产信息。这种信息披露制度的设计，有助于借助外部的监督力量主要是法院、仲裁委员会等督促股东，防止其将个人 ...
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投资能力增强的结果，也是法技术条件完备的产物。 另外，虽然否定者指责一人公司不具备社团性，但即使是传统公司内部制衡机制在实际运行中的变异也往往使公司的社团性 ，单一股东的决议，应以书面形式记录入档；同时，由他自己和由他代表的公司签定的交易合同，也应以书面形式记录入档。 （六）设立专门的会计公司，建立一 ...
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第2款和第5条第1款）的基础层面上来完善股权结构。 另外，公司制的设计原理在于经营风险的三次分散，即第一次是通过股东投资将风险分散给股东， 三者息息相通的关系已是不言而喻，特殊的股权结构是目前信托投资公司内部治理结构不完善和关联交易风险大的根源，内部治理方面的管理者兼任和监督者缺位等问题则在很大程度上 ...
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。综合看来，主要有以下几种途径： （一）让职工参与公司内部管理 欧洲大陆法系国家主要通过让职工参与公司管理来实现公司的社会责任。例如，按照德国的公司立法 体系，利益相关主体的合法权益也无法得到切实有效的保护。但是，如果公司事先购买了董事责任保险合同，当董事和高级职员在执行职务的过程中损害了股东、债权人 ...
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