内已经怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理？有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的 子女或符合条件的生育第二个子女。我国的生育，凡是符合计划生育政策的，均可办理计划生育证明，凡是不符合计划生育政策的，计生部门均不会出具计划生育证明。综上， ...
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潜在的竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度，约定或者规定员工离职时不得泄露商业秘密或者利用商业秘密从事经营活动。但员工是否实际泄露、使用， （或）竞业限制义务进行确认，要求涉密人员办理工作交接手续和文件资料的交接手续，并按规定程序办理流动手续。第三，加强对商业秘密文件资料的管理 ...
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的行为，从而损害劳动者的合法权益。当出现此类纠纷时，法院对用人单位的规避行为如何认定？为此，本文结合相关案例，对此类情形进行梳理，总结司法实践中的裁判规则， ，但被告又于2008年4月1日重新入职原告单位，表明双方在办理离职和重新入职手续时，被告并未真正离开原告单位。被告自1998年10月3日入职， ...
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，骗卡取款法网难逃被害人乙到银行办理开户，银行的离职员工甲主动接待，乙声称只需要存折不办理银行卡，甲独自到柜台为乙办理开户手续，告诉柜台人员既需要存折也要办理 卡主和持卡人不是同一人，借卡人经过卡主同意后，再恶意透支的情形，又该如何认定呢？这正是案例二中的故事。在案例二中，卡主张某明知道自己无还款能力 ...
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，股东会、董事会从来没有会议纪要；员工管理仅仅依凭劳动合同，既没有入职、离职手续，保密协议与竞业限制协议也是只有协议没有补偿标准等。对于这些事项， 就有关法律问题提供意见，草拟、审查文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。随着越来越多的律师开始担任企业法律 ...
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主动权，可根据市场行情的变化和国家有关政策的变化决定是否付款，何时付款，以及如何付款。在D/A方式中，买方可能会通过FOB合同和记名提单来实施诈骗， 用工期间与实际用工的用人单位存在劳动关系，并由该用人单位承担相应法律责任。 九、动产质押 动产质押无需办理质押手续，动产物权的设立和转让，自交付时发生 ...
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等，并与职工签订借名购房协议，明确双方权利义务；若职工中途离职，则公司需及时与职工协商该房屋的处理办法，明确后续操作程序，以避免未来的可能争议。 ，法院应当向其释明，告知其可以提起合同之诉，要求出名人为其办理房屋过户登记手续。《北京市高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的指导意见（ ...
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超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让其所持的本公司股份。 三、实践中，有限责任公司股东 转让的相关内容，应该如何认识此类股东会决议的效力？ 从形式方面来说，股权转让协议与股东会决议不可以替代，因为到登记机关办理股权转让变更登记手续时，股权转让协议与 ...
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用人单位而另谋他职，在等到三十日的期限满后才向用有单位提出办理相应的离职手续，这就给预告期限内的劳动合同的效力带来了极大的影响。在劳动者看来 单位之间在劳动合同解除后分清责任，保护其各自的权益。 第二、商业秘密的认定问题 如何界定商业秘密是涉及守密条款的劳动合同纠纷中最复杂的一个问题，因为在劳动关系 ...
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所在企业应继续按规定为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。 (二)对优化资本结构试点城市破产企业自谋职业的残疾职工，按所在城市企业 、由破产管理人动辄依法行事，发个通知、告知你已经怎样、现在必须怎样、否则如何，后面还加上一句：“可能对你产生影响的地方不仅限于以上内容”。 3、 ...
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