在企业的规章制度中，作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于矿工或请假、停工留薪逾期不归人员发送通知的，应本着对员工负责的态度，以 下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：(1)濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；(2)连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工 ...
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足额赔偿外，还无法像工伤职工一样获得一次性的医疗补助和就业补助。因为伤害请假就会按照病假处理，病假一旦到期，用人单位就可能以非因工负伤医疗期满 赔偿工人损失。工伤事故的范围包括上下班途中发生的事故，每月一次去银行领取工资、参加单位组织的运动会、短期旅行等。{8}(P44) 从国外情况看，各国法律大都 ...
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的调休。 第十五条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假按甲方规定办理请假手续。 第六章 劳动纪律、奖惩办法 第十六条乙方应遵守甲方的《员工手册》 、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为三个月，在此期间，甲方可以采取相应的脱 ...
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奖、无故旷工不请假者罚款200元并扣除当月满勤奖与绩效奖金,细化工作的全面落实,使体制具有明确化与清晰化的特点,最大限度的降低工资发放以后劳动 规定,并且做出如下的决定,即当劳动合同终止或者是解除以后,如果依然处于竞业制约期间,企业每个月都应该对该劳动者发放一定数目的金额补贴;当然,如果是劳动者违背了 ...
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教育，遂将其挂起不予排班，并从 2007 年 4 月份起停发候某的工资。 2007 年 7 月 9 日，公汽公司又以候某连续旷工 30 日以上，经多 第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职， ...
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广东省九江大桥公司的证明，证明朱至东是公司的临时工，职业是司机，每月工资800元。被上诉人质证认为对真实性没有异议。 被上诉人周翠卿答辩认为：一、 借款已经全部用于家庭开支，所以25000元应该认定为夫妻共同债务。 被上诉人在二审期间提交了下列新证据： 1、南海区国土局九江分局2003年2月25日出具 ...
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通过转账汇给了公司负责人。2012年6月17日，公司即安排尹小庚到天津培训，期间往返于青岛、威海、上海、天津四地数次进行面试、考试、实习等，期间的一大笔 不存在休息日，更让尹小庚气愤的是，一个月下来发到他手里的工资只有590元。但船舶公司不准请假，也不让辞职，因护照被船舶公司和郑州某商务信息公司扣押， ...
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运用行政诉讼这一有效手段保护自己的权利。由于进行行政诉讼时，劳教人员几乎都处于劳教期间，因此应当规定劳教人员有权通过合法途径行使用诉讼权利，可以委托代理人（包括 报酬权，就一直是纸上的东西，无法兑现。因此，应当考虑建立劳教人员的工资制度，与劳动法配套，明确发放标准与方式，并制定保障措施。 3．取消与 ...
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运用行政诉讼这一有效手段保护自己的权利。由于进行行政诉讼时，劳教人员几乎都处于劳教期间，因此应当规定劳教人员有权通过合法途径行使用诉讼权利，可以委托代理人（包括 报酬权，就一直是纸上的东西，无法兑现。因此，应当考虑建立劳教人员的工资制度，与劳动法配套，明确发放标准与方式，并制定保障措施。 3．取消与 ...
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办理。节假日的补贴和其他福利，在保证酒店正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假事宜，节假日除春节(初一、初二、初三)三天外，其他节假日均不做加班或双薪 。5、乙方由于各种原因要求退场需提前半个月以书面形式通知甲方。6、合同期间，乙方多方面达不到甲方要求的标准或甲方多次提出仍无法改变，影响经营效果， ...
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