，公司有权要求将其取得的收入收归公司所有，但没有规定公司有权要求其承担民事赔偿责任，这极有可能导致公司所遭受的损失得不到补偿。 3 仅规定了公司 公司法》中明确规定，董事的年龄不得超过70岁。董事达到年龄限制时，视为依职权辞职，不再享有参与决议和行使职权的权力。 2 法人董事的担当。我国《公司法》中并 ...
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受害人，有违投保第三者责任险的初衷。按现行的第三者责任强制保险，也应由保险公司先行对受害人进行赔偿。因此，不论从公平原则还是法律规定，事故车辆出险后，即可用保险 的开发建设和销售行为也应是无效的。 3、关于承租人对出租人整体出售的房屋有无优先购买权的问题。在房屋租赁关系中，尤其是商业用房的租赁关系中， ...
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到丙公司采购钢材，货款按期付清。后甲辞职，盖有乙公司公章的多余空白介绍信并未交回乙公司，甲仍持该介绍信到丙公司采购价值30万元的钢材，逃之夭夭。甲构成 的，被冒用的人是否承担民事责任，应视其有无过错而定。因此，只有当 被代理人有过错的，才承担相应的民事赔偿责任；没有过错，被代理人 不承担民事责任。有的 ...
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主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些 满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时， ...
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，结合证据，分析胜诉的可能性 2.2.2.1.4计算出“如果诉讼的话”可能得到支持的赔偿额 2.2.2.1.5制订出若干套谈判方案2.2.2.1.6准备好谈判不 有商业秘密相关的争议时，也可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还应具体告知并详细记载员工的职务范围， ...
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企业负责人因滥用职权、玩忽职守而造成企业国有资产损失的赔偿责任、纪律处分（行政处分）和刑事责任，从而宣告无责任经营模式的终结。各省市国资委纷纷响应，相继 公司最佳利益又非常模糊，实现路径具有多样性。比如，公司有多个要素提供者，是股东利益至上，还是兼顾利益相关者？若是股东利益至上，如何兼顾大股东利益和小 ...
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企业负责人因滥用职权、玩忽职守而造成企业国有资产损失的赔偿责任、纪律处分（行政处分）和刑事责任，从而宣告无责任经营模式的终结。各省市国资委纷纷响应，相继 公司最佳利益又非常模糊，实现路径具有多样性。比如，公司有多个要素提供者，是股东利益至上，还是兼顾利益相关者？若是股东利益至上，如何兼顾大股东利益和小 ...
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不仅可以是公司的股东、董事，而且也可以是公司的雇员。李依其雇员身份完全有权要求获得公司赔偿。此外，公司之大股东滥用公司法人格的行为，有时也会引起公司小 与原告发生竞争的业务而向原告的顾客拉生意。但被告辞职后让其妻与另一雇员作为股东和董事成立一公司，从事与原告竞争的业务。原告请求法院颁发禁止被告所控制的 ...
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到丙公司采购钢材，货款按期付清。后甲辞职，盖有乙公司公章的多余空白介绍信并未交回乙公司，甲仍持该介绍信到丙公司采购价值30万元的钢材，逃之夭夭。甲 被冒用的人是否承担民事责任，应视其有无过错而定。因此，只有当 “被代理人”有过错的，才承担相应的民事赔偿责任；没有过错，“被代理人” 不承担民事责任。有的 ...
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法院最终以《合同法》第410条为据, 支持了旭晟公司的解除主张, 同时否定了凯立森公司预期利益赔偿的请求。8 案例二9:上海盘起与大连盘 时, 强行将其束缚于合同, 对于委托人的利益维护将毫无助益, 因此不如允许受托人尽早辞职, 好让委托人另做打算。58循此逻辑, 如果受托人的任意解除不再有利于委托人 ...
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