管理权交割日，目标公司的经营管理权交由受让方委派的管理班子，目标公司的原董事长、董事、监事主席、监事、总经理、副总经理、财务负责人和其他高级管理人员向目标公司递交从即日起辞去其在目标公司担当职务的辞职函，并保证不向目标公司提出索赔要求。 4．印鉴移交或更换。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-504673.html -了解详情
（劳动合同期限至2009年10月31和2008年4月30），二人分别担任客户经理和高级技术顾问。HTQD公司与尹某、邱某的劳动合同中约定在合同存续期间及 的经营范围与HTQD公司基本相同。由陈某担任执行董事，邱某任经理，尹某任监事。同年9月4日，邱某辞职离开HTQD公司，11月3日尹某辞职离开HTQD ...
//www.110.com/ziliao/article-380050.html -了解详情
理由缺乏事实与法律依据，法院不予支持。 上诉人薛某作为被上诉人YT公司的原业务经理，对YT公司负有保密义务。由于薛某主要从事销售工作，在工作中有机会接触 技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等。同时，企业应要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-379842.html -了解详情
经理予以纠正，但纠正并非法律术语，不具有法律强制力，而且法律也没有规定当董事经理仰仗权势不予纠正，监事会采取何种方式救济，这样一来，纠正的效果可想而知。 （4） 股东在监事会中的发言权，监事的解位应有法定的原因，如任期届满、自行辞职、法院裁判、股东大会决议等，建立监事身份资格保障和限制机制。（19） ...
//www.110.com/ziliao/article-296294.html -了解详情
三是人事独立，也就是说，独立董事的任免取决于股东大会而不是被董事会、监事会或经理层所操纵。 (二)实践中存在的问题 独立董事制度自1997年进入我国以来，各 独立董事从自身利益出发，往往并不是按规定出具客观公正的独立董事报告，而是选择辞职，以规避所承担的风险，其主要原因是缺乏相应的激励和约束机制，独立 ...
//www.110.com/ziliao/article-270975.html -了解详情
股东会说明其行为之重要内容并取得其许可。」以及民法第五百六十二条规定：「经理人或代办商，非得其商号之允许，不得为自己或第三人经营与其所办理之同类 项目（专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此 ...
//www.110.com/ziliao/article-269950.html -了解详情
中明确规定，董事的年龄不得超过70岁。董事达到年龄限制时，视为依职权辞职，不再享有参与决议和行使职权的权力。 2 法人董事的担当。我国《公司法 评论，1999，(6) . [4]从1989年末至今，美国共有29个州修改了公司法，要求经理为公司的利益相关者服务，而不是仅仅为股东服务，即股东只是利益相关者 ...
//www.110.com/ziliao/article-257097.html -了解详情
毕业，当年7月进入方正奥德商业影像事业部。至她在10月份提出辞职并获准的短短3个月内，部门经理焦先生至少6次对她性骚扰，甚至在同事们一起唱歌时公开触 到好的部门工作为诱饵，在办公室里对她动手动脚。在遭到她多次严厉斥责后，经理不仅没有收敛，反而变本加厉，甚至要她一同到酒店开房。总经理再度被斥责后，开始在 ...
//www.110.com/ziliao/article-255896.html -了解详情
的现象在大众公司中最为普遍，它带来的问题是法律应如何防范董事、经理与公司和股东的利益冲突。[43]在伯里和米恩斯的视野里， 公司机会等。（4）动机不纯的公司行为（corporateactionwithmixedmotives）。如为了维护经理层的地位而回购公司股份以对付可能被收购的风险等。参见克拉克（ ...
//www.110.com/ziliao/article-16575.html -了解详情
予以纠正，但“纠正”并非法律术语，不具有法律强制力，而且法律也没有规定当董事经理仰仗权势不予纠正，监事会采取何种方式救济，这样一来，“纠正”的效果可想而知。（4） 股东在监事会中的发言权，监事的解位应有法定的原因，如任期届满、自行辞职、法院裁判、股东大会决议等，建立监事身份资格保障和限制机制。（19） ...
//www.110.com/ziliao/article-15713.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务