劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单时，可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，承担不利后果，但不包括刑事 加重对欠薪人的刑事处罚；或者责令行为出于保护劳动者之特殊利益，比如疾病、过年、娶媳妇等重大事项，需对劳动者作出特殊经济支付。 责令支付后是否允许抗辩 ...
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8点出去上班到晚上9点回来才发现）或者是外出（如：事主1月19日回家过年，回来发现被盗），作案者是在这个空挡作案。防备性不足主要表现为房门没有锁（如 的文化目标，因此，当社会文化目标本身被过分强调，而获取目标的制度性手段被忽视时，就会使制度性手段处于一种严重的紧张状态之中，尤其是对那些由于社会结构限制 ...
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劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单时，可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，承担不利后果，但不包括刑事 加重对欠薪人的刑事处罚；或者责令行为出于保护劳动者之特殊利益，比如疾病、过年、娶媳妇等重大事项，需对劳动者作出特殊经济支付。 责令支付后是否允许抗辩 ...
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通则》第十六条规定，未成年人的父母是未成年人的监护人，只有其父母死亡或者没有监护能力时，才由有监护能力的祖父母、外祖父母等担任监护人。可见，监护权主要是由父母来 中，6%半个月或一个月和孩子联系一次，1%平时很少联系，只在过年过节时回家看看。由于长期得不到亲人的关爱，留守孩子亲情疏远，渐渐淡漠了对亲情 ...
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是家政服务员自己主动选择的结果，很多家政服务员是在雇主或者是家政服务公司要求签订时才签订合同。此外，由于合同内容过多，文化程度的限制和法学专业知识缺乏等 的不好而惩罚家政服务员，但是也有37.63%的雇主会采取诸如扣工资，不许回家过年等方式对家政服务员实施惩罚。其中，采取扣工资的方式处罚的占比为25. ...
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每个月都要去上访。他的上访诉求是要求低保、特困救助、大病救助和过年补贴。理由主要有两条，一是他的父母曾经赡养过烈士母亲，二是他家有多 其扰，背上了沉重的负担。 可以看出，在中央上访治理越来越法治化，制度建设越来越健全时，基层上访治理的方法却显得越来越诡异。其中的明文制度越来越强调综合治理，而不是依靠 ...
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一定权力的国家工作人员接受馈赠，或者这些国家工作人员在接受馈赠回报对方以财产或者利益时，有时较难区分二者。实践中应注意把握下列几个方面的界限： 1、行为人是否 的规定，不能作为犯罪处理。群众反映强烈的，例如，逢年过节送礼成风，有的领导每年过年过节要收到几十笔礼金，每笔少则几千元，多则数万元，总数一般 ...
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人民检察院查阅、摘抄、复制本案所指控的犯罪事实材料，但由于人民检察院提起公诉时只向人民法院提供证据目录、证人名单和主要证据复印件或照片，因而辩护律师和其他辩护人 以致人民法院在具体量刑时由于无法可依而出现被告人交待越多罪行判刑越重的实际情况，因而发生了坦白从宽，牢底坐穿、抗拒从严，回家过年的不正常现象 ...
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在押人犯中于是流行了坦白从宽、牢底坐穿；抗拒从严、最多三年(或回家过年)的顺口溜。这说明我们对坦白从宽落实得不好。 2.增设坦白制度，是我国惩办与宽大 以及所了解的被教唆人产生犯罪意图之后实施的犯罪行为。 总之，共同犯罪人在自首时交代的犯罪事实，包括自己实施我犯罪，以及自己确实了解的、与自己的犯罪事实 ...
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查明案情。另一方面，基于被告人与案件的结果或多或少具有利害关系，特别当被告人确曾犯罪时，就会基于主观恶性和趋利避害的本能而力图逃避刑罚的制裁，从而推翻原本真实的 的坦白从宽、牢底坐穿，抗拒从严，不耽误回家过年的消极教育，促使那些初次犯罪的被告人或偶犯，在开庭时当庭翻供，推翻原来的真实供述，进行虚假的 ...
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