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,我国的民航事业在改革开放后有了飞速发展,航班、航线不断增多,航空公司大量出现。航运业务的扩大,需要大批合格的具有高度责任心的航空人员。同时,对于航空人员也应从法律上提出更为严格的要求。1979刑法对航空人员违反规章制度,致使发生重大飞行事故,造成严重后果的行为,规定适用交通肇事罪。鉴于航空器 ...
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规章制度与法律法规相违背。与法律法规相违背的规章制度可撤销或无效。加强企业公司规章制度的合法性、合规性审查。7、物资采购不符合物资使用部门的需求,或者物资 维权缺乏依据。加强合同签订审查,建立合同备案制度。4、合同全部或局部条款违反法律、行政法规、社会公共利益;订立合同的主体不合格;代理人逾越权限; ...
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劳动方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法,劳动者有权解除合同。本案中,公司规定“女员工3年内不允许怀孕、生孩子”违反了《婚姻法》。在孙某怀孕后 违法,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以解除合同。本案例提醒管理者,在制定规章制度时,要保证制度的内容、制定程序等合法,这样才能受到法律的保护。否则, ...
//www.110.com/ziliao/article-194895.html -了解详情
或不正当竞争。例如:雷茨饭店是一家有近百年历史的全球著名酒店经营公司,2003年经国家商标局核准在第43类上注册了RITZ商标。因上海丽池 成本。(2)酒店辞退有过错的员工应该依据充分、证据确凿、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会 示,或者告知劳动者。”2、公司规章制度不合法的法律风险:(1)、依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, ...
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的。 还有一企业规定,拿单位一张纸就解除劳动合同。普通情况下,员工拿公司一张纸或许无足轻重,大家也不会在意,企业若是将拿纸行为规定为解除合同条件 关于审理劳动争议案件若干司法解释》第十九条亦规定,用人单位依法制定的规章制度,经过民主程序,不违反国家的法律、法规及相关政策的,并且向劳动者公示的,可作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-184182.html -了解详情
劳动报酬,逼得劳动者主动辞职,从而逃避支付经济补偿及有关违约金。例如:某电网公司为规避《劳动合同法》,强迫编外员工签订自愿辞职书,然后签订劳务派遣协议,与 企业规章制度中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失,把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 (六)采取以多个分(子)公司与员工不同时期签订合同的 ...
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应定位在是职工的代表,全方位地维护职工的合法权益。 三、公司规章制度与劳动法 在规范的公司制度下,企业作为独立的市场经济主体,依法享有独立的经营自主权, 规章制度所确定的劳动标准必须合法,其制定的具体内容不得违反我国《劳动法》及其他法律、法规的规定,因为《劳动法》是调整劳动关系的基本法律制度。另外企业 ...
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员工犯错了,但公司规定太原则,可以处罚吗?答:不可以,企业对员工的错误行为进行处罚,即员工违反纪律的后果,必须有规章制度的明确规定作为依据,否则可能会承担不利后果。?《劳动法》及《劳动合同法》规定企业应依法制定规章制度,保障员工依法享有劳动权利、履行劳动义务。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-356795.html -了解详情
公司诉称,其与薛某于2007年签订无固定期限劳动合同,合同规定:严重违反单位规章制度的,可以解除劳动合同。为了落实国家有关计划生育法律法规的规定,公司对于 培训考评表上均没有薛某的签字确认;员工手册中亦未明确规定可以解除劳动合同的情况包括员工违反公司规章制度,且未提交向薛某公示告知过上述规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-339627.html -了解详情
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