‘减员增效’中，必须严格执行国家有关规定，合理分配人员，尽最大努力为职工提供就业机会，落实规定待遇。有关改革方案经职代会审议通过后实施。”但被告却未经职代会 。 2007年12月31日，已过了退休年龄的原告牛玲与被告永乐商业有限责任公司签定了为期一年的劳动合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008年 ...
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.将个人所得税由多级税率改为13%的单级税率； 2.将预算外的退休基金、社会保险基金、医疗保险基金合并为统一社会税，取消就业基金； 3.改革公路使用税征收 课消费税商品）和增值税。按含增值税的国家调节批发价格销售燃料动力综合体的产品和生产技术用途的劳务。按含增值税的国家调节零售价销售基本消费品和向居民 ...
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、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 2.5《广东省高级 。（十二）用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。 3劳动争议仲裁时效的判定 3.1 仲裁时效《劳动争议 ...
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澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。2.5《广东省高级 成立。(十二)用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。3、劳动争议仲裁时效的判定3.1 仲裁时效——《劳动争议 ...
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，或者用人单位雇用超过退休年龄劳动者的，双方之间的用工关系可按照劳务（雇佣）关系处理。 四、经济补偿金、赔偿金、双倍工资及劳动合同解除问题 21、 每月应发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区居民的相关问题 40、外国人、港澳台地区居民在中国内地就业，但未依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员 ...
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、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同， 。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第六十四条被 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第六十四条 ...
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、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当 确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。。第六十四条 ...
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、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当 确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。第六十四 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第六十四条 ...
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