种补偿。 正是基于以上的理论，各省、市根据《工伤保险条例》制定具体的实施办法的时候，对享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件都做了类似的限制。 工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月 ...
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劳动者的具体体现之一。劳动 部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）对解除合同给劳动者计发经济补偿金作了具体规定 月工资的经济补 偿金，不受12个月工资限额的限制。上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 ...
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年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算》。 二、交通费的认定 交通费是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院 农村居民人均纯收入区别城镇和农村居民的赔偿标准，这相对于《道路交通事故处理办法》将受害人分为非农业人口和农业人口的规定无疑是一个大的进步。它打破了 ...
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。其次，《人身损害赔偿解释》第二十条改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制，采纳了完全赔偿原则，主张权利人有多少“固定收入 按受诉法院上一年职工平均工资计算。解释中虽未明确受害人兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循“法无禁止即可为“原则，打多份工或退休兼职，只要其收入来源 ...
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贯彻执行。 河北雄安新区管理委员会 2020年11月27日 河北雄安新区积分落户办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为有序承接北京非首都功能疏解，合理控制雄 。属于北京非首都功能疏解转移人口的，在京连续缴纳社会保险年限累计计算； （二）不超过法定退休年龄； （三）无刑事犯罪记录； （四）属于雄安新区 ...
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的转业费、复员费；按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的 认真做好新旧税法的衔接工作，清理相关优惠政策，制定和完善配套管理制度和办法，落实各种过渡性安排，确保新税法顺利实施。如果说新企业所得税法是一部最高 ...
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余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）大部分或者完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四） 职工工资基数证明材料的，可以按照本市统计部门公布的上年度职工平均工资计算。 第十二条 市公积金管委会在拟订住房公积金的缴存比例、确定住房公积金的最高贷款额度等重大 ...
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与职工解除劳动合同。 停工停产期间待遇如何计算？没提供劳动应发放生活费 人社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同 没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不 ...
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的一部分,考虑到员工的实际需求及风险合理分散原则,规定用于实施员工持股计划的员工工资、奖金等现金薪酬的数额,不得高于最近12个月公司应付员工薪酬总额的30％ 前获得的股份、在二级市场购买的股票及通过股权激励获得的股票,不合并计算。 暂行办法规定,员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的 ...
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的一部分,考虑到员工的实际需求及风险合理分散原则,规定用于实施员工持股计划的员工工资、奖金等现金薪酬的数额,不得高于最近12个月公司应付员工薪酬总额的30％ 前获得的股份、在二级市场购买的股票及通过股权激励获得的股票,不合并计算。 暂行办法规定,员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的 ...
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