仲裁委员会 中央仲裁委员会是专门处理工会合法性的机构, 成员主要是学术人员, 律师和政府机构人员不参与, 仲裁结果不得上诉。[3] 十九世纪后期, 英国工会成为政治舞台上举足轻重的力量, 为维护工人权利, 推动 ...
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机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序, 劳动争议案件皆由法院内部的民事法庭按照民事争议的程序处理，即我国劳动司法机构属于 效力不大，法院能对其采取不予认可的粗暴干预；裁审衔接不到位，审判忽视仲裁结果重新开始，耗费资源，仲裁裁决缺乏监督，裁审机构互相推诿；法院和仲裁 ...
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机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序, 劳动争议案件皆由法院内部的民事法庭按照民事争议的程序处理，即我国劳动司法机构属于 效力不大，法院能对其采取不予认可的粗暴干预；裁审衔接不到位，审判忽视仲裁结果重新开始，耗费资源，仲裁裁决缺乏监督，裁审机构互相推诿；法院和仲裁 ...
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机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序, 劳动争议案件皆由法院内部的民事法庭按照民事争议的程序处理，即我国劳动司法机构属于 效力不大，法院能对其采取不予认可的粗暴干预；裁审衔接不到位，审判忽视仲裁结果重新开始，耗费资源，仲裁裁决缺乏监督，裁审机构互相推诿；法院和仲裁 ...
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机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序, 劳动争议案件皆由法院内部的民事法庭按照民事争议的程序处理，即我国劳动司法机构属于 效力不大，法院能对其采取不予认可的粗暴干预；裁审衔接不到位，审判忽视仲裁结果重新开始，耗费资源，仲裁裁决缺乏监督，裁审机构互相推诿；法院和仲裁 ...
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经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。 仲裁员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：(1)证据是否原件、原物，复印件 。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都规定了劳动争议案件提起诉讼的日期为15天，即自当事人收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院才予受理 ...
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居高不下，建筑行业拖欠农民工工资现象严重。目前，国有企业的劳资纠纷占全部劳动争议诉讼案件的三分之一以上，福州市占40％，广州市占35％，争议的高发时段 一般都属于权利争议，对个人争议应当允许当事人选择申请仲裁或提起诉讼。而集体合同争议大都属于利益争议，对集体合同争议则应以调解、行政协调、谈判解决纠纷 ...
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有专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的 地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件，而不宜作为诉讼案件受理。对于仲裁与法院对某些问题的不同看法，应当进行开诚布公地讨论， ...
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法院认定和管理，实行仲裁员名册制。当事人申请仲裁的劳动争议，由劳动法院指定一个仲裁小组处理，仲裁结果具有法律效力。仲裁委员会由二名雇主和雇员提名的辅助法官 影响也不受国家检察人员的干预，独立性较强，只有根据宪法的规定才能以诉讼解决纠纷的形式对抗仲裁委员会的裁决。仲裁庭受理现存的集体争议和即将发生的集体 ...
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.7%，男性仅为3.7%。于此同时，因为妇女土地问题而引发的信访和司法诉讼案件不断攀升，对社会稳定造成了比较严重的影响。比如，2018年3月，全国 这样一来，现行法所建立的农村女性土地权益保护规则体系，实践运行结果必然是混乱的。因为几乎每个农村集体都同时面临女性嫁入/嫁出的情况，那么具体的农村集体经济 ...
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