还没有离校期间，仍应承担管理职责，且让校外青年随便进入校内，学校存在明显疏于管理的过错，应对原告的损害承担一部分责任。在庭后的调解中，我就明确指出了学校存在的 ，并讲明案件可能出现的后果。一脸无奈的原告唐某肯定的说，他们确实存在劳动雇佣关系，有证人可以作证，不过都在千里之外，其肯求法官进行调查，并提交 ...
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进行索赔，由于现实中车辆驾驶人员与车辆所有人存在各种关系，故应根据个案的实际情况予以确定：1、雇员从事雇佣活动中，自身遭受交通事故的索赔对象雇员 可以适当高于公务员出差标准。提供的证据：诊断证明、发票7、营养费由于受害人受伤而需要加强营养产生的费用。法院通常是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定 ...
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周。若雇员在任何一天的全天或一部分，（一）由于疾病或受伤不能工作超过48小时，并经注册的开业医生开具证明书予以证明；（二）由于法律、相互同意的安排或 终止契约或以支付款项代替事先通知终止契约，主要规定在《雇佣条例》的第6条和第7条；雇主或雇员基于过错原则可以不事先通知解除劳动契约的规定主要见于第九条、 ...
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的效益，本着驾驶员休息，车辆不休息的原则，车主往往雇请雇员开车，一旦发生交通事故，法官对雇佣人员在从事雇佣活动中有无重大过失的界定标准不一。有的案件没有对 承担赔偿责任，因为车辆在借用人的控制之下，出借人只是在有过错且其过错行为与交通事故的发生存在因果关系时才承担相应的赔偿责任。如车辆所有人将车辆借与 ...
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进行索赔，由于实际中车辆驾驶人员与车辆所有人存在各种关系，故应根据个案的实际情况予以确定： 1、 雇员从事雇佣活动中，自身遭受交通事故的索赔对象 适当高于公务员出差标准。 提供的证据：诊断证明、发票 7、营养费 由于受害人受伤而需要加强营养产生的费用。 法院通常是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见 ...
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、《贸易纠纷法》（19061965）、《商标法》（1938）、《工会和劳动关系》及修正法（19741976）和《草法》（1959） 等等。但是按照英国普通法 中传统的过错责任原则，比如，1969年英国《雇主责任（强制保险）法》要求，每个雇主需持有一家权威保险人的有效保险单，以应付其雇员在雇佣期间发生的 ...
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的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 相撞致行人或其中一车上的乘客受伤的情形，均属直接结合，应由肇事车辆的赔偿义务人对受害人承担连带赔偿责任，两赔偿义务人之间按过错大小确定各自的责任比例。其 ...
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的可能性也低（胜诉与否取决于案件的情形）。总之，归责的基础在于因果关系，而非过错，而后者在不那么有影响的案例诉讼体系中艰难发展，尤其是后来得以蓬勃 伤害事故，也期望施害者将损害作为自己的损失予以承担，是否显失公平？在受伤雇员针对雇主主张权利时，这种思潮显得尤其有理，并且没有任何其他情形，比人身受害者在 ...
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，由加害人承担举证责任。受害人不负有证明自己对于损害的发生或损害结果的扩大具有过错的责任。 （二）受害人过失相抵能力应该作为能否适用过失相抵规则的考察因素之一。 雇主遭受人身伤害时，其雇员的与有过失不得视为雇主的与有过失进行过失相抵。甚至就夫妻而言也是如此，如果他们之间存在雇佣的关系的话，受雇方的过失 ...
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的可能性也低（胜诉与否取决于案件的情形）。总之，归责的基础在于因果关系，而非过错，而后者在不那么有影响的案例诉讼体系中艰难发展，尤其是后来得以蓬勃 伤害事故，也期望施害者将损害作为自己的损失予以承担，是否显失公平？在受伤雇员针对雇主主张权利时，这种思潮显得尤其有理，并且没有任何其他情形，比人身受害者在 ...
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