符合下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 》的规定处理。上述两个条文是在规定雇佣损害赔偿的同时，明确雇员（劳动者）在什么情况下只能请求工伤保险赔偿，而不能请求民事赔偿。因此，要做到正确 ...
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雇用人或者受雇人有无过失，雇用人对于所发生的伤害事件在雇用上应承担风险。[3]在英美法上，雇主对其雇员在执行受雇任务时致害行为应负赔偿责任，这种赔偿责任在 中，认为民法典第813条充满甚多疑义及困难，并建议修改为：雇用他人从事工作者，就该人于执行工作时因故意或过失所为不法行为所加于第三人之损害，应与该 ...
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。故笔者认为，在存在个体工匠资质审查机构的地方，未取得相应资质的个体工匠从事建筑活动应属于非法建筑活动；而在没有个体工匠资质审查机构的地方，原则上不宜就 应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于雇佣关系的规定，雇员受伤害，雇主承担赔偿责任。 六、在承揽关系和雇佣 ...
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向受害人的丈夫支付公平赔偿。丈夫以此为理由提出的诉讼可独立于其妻子就其所受伤害提起的损害赔偿诉讼”。前文已述，《埃塞俄比亚民法典》已对“同居”采用了 第2594条规定：“受学徒合同约束的雇主，应保证将其全部注意力放在该学徒的职业培训上。雇员只能被雇从事与合同规定的特定职业有关的工作”。此条对制约师傅的 ...
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雇用人或者受雇人有无过失，雇用人对于所发生的伤害事件在雇用上应承担风险。[3]在英美法上，雇主对其雇员在执行受雇任务时致害行为应负赔偿责任，这种赔偿责任 中，认为民法典第813条充满甚多疑义及困难，并建议修改为：“雇用他人从事工作者，就该人于执行工作时因故意或过失所为不法行为所加于第三人之损害，应与该 ...
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规定，职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况规定。因履行职责遭致人身损害的应当认定为工伤；对暂时缺乏证据，无法判定受伤害原因是 赔偿责任或补偿责任；相反单位无过错造成工伤，那么单位只承担补偿责任而不承担赔偿责任；如果是被雇佣方自身原因造成死亡，单位不承担责任。3.对于过劳死的 ...
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作用时，通过独立的监督机制或者是行使私人的诉讼权利，我们期望它以与从事标准制定工作不同的方式行事。在前一种情形，我们担心私人的动机存在损害理性的 ，在一个性骚扰案件中的问题是雇主经过适当的调查之后，是否“合理地相信”雇员犯有性骚扰，而不是他事实上是否确实有罪）。Asimow认为这一发展有将比较非正式的 ...
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到20天（不包括周末和法定假日）。另外，修正案提供了一个处理面临因为大量的工作而无法在规定期限内予以答复的解决机制，比如在特殊情况下予以延长10天。 规定的单纯用于数据统计的档案系统。 第五类特殊例外，适用于决定公民受联邦政府所雇佣、军事服务、联邦合同使用资格，以及能否获取这些保密信息的调查材料。但是 ...
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的追求过程中，不仅反向歧视惹人非议，而且肯定行动的特别保护法也会对所谓的受保护者产生伤害，甚至有时连被保护的弱者也不愿意接受这种特别保护，问题究竟出在什么 妇女以及改善妇女工作条件、工资待遇，但最好是针对所有人。保护女性或公民整体主要是国家的基本义务，而不是规定由个别企业来做，否则将造成雇佣企业的特别 ...
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他们以何种方式占有岗位确实是立法所应该考虑和重视的问题。[17] 尤其当这些人在工作当中受到伤害，因工致伤、致残，或者死亡的时候，在法律上没有办法解决。在司法 手续及领取1个月的补偿。而章珏却不同意终止《劳务协议》，未前往办理终止手续及领取补偿金，还于同年5月就恢复双方雇佣关系申请劳动仲裁，因其本人系 ...
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