问题的认定 (一)具有被认定工伤主体的资格 中国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工受到职业事故伤害或者患职业病的，具有被认定工伤主体的资格。所谓职工，指的 周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分劳动者的角度考虑， ...
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用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即只要是在国家工商行政部门登记注册、取得营业执照的各种经济组织和经营 周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分劳动者的角度考虑 ...
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、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《劳动部关于〈中华人民 待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。评析：仲裁委询问后，给予解释：《工伤保险条例》第14条、第15条 ...
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由于在操作搅拌机时失误右手被水泥搅拌机致伤，随后被送往医院进行治疗；事故发生后，在治疗期间雇主除支付部分医疗费外，不愿再支付其他费用。陈某住院治疗30 ：本案陈某是在工作中受伤，虽然双方是雇佣关系但《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》就是解决职工伤残和职业病的依据，陈某是雇工应该采用相近放宽的救济标准 ...
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治疗的过程中，共花去医疗费3000余元。出院后，刘某向所在单位提出：自己是在为单位上街购物的过程中受伤的应享受工伤待遇。这样的案件，就是工伤事故 《劳动合同法》规定的用工主体。但是实践中，非法组织用工的情况并不少见，个人名义雇工也不在少数。如不将其纳入《劳动合同法》的调整，就会导致非法组织或个人雇佣 ...
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。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即只要是在国家工商行政部门登记注册、取得营业执照的各种经济组织和经营单位 后，招收了部分民工，王某按民工们提供的劳动量支付劳动报酬。后一吴姓民工在工作中右手受伤。吴某认为自己是在为建筑公司加工空心砖时受的伤， ...
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关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要 对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系，提供 ...
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二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 2、病假（疾病或非工受伤医疗期） 《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止 薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年 ...
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情况案件受理处理情况年度收结案数判决调解撤诉上诉2011151032320122215437201335227612表二：案件事实情况滑动可查看表格全部内容年度 受害人年龄 受伤程度 赔偿标的25岁以下 25岁-45岁 45岁以上 不构成伤残 构成伤残 死亡 5万元以下 5万元-10万元 10万元- ...
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陈某家4公里左右的乡村公路下坡处时，因车辆及搅拌机倾翻，造成原告等人受伤，后被告周某将原告等人送往永州市中心医院进行治疗，并为原告支付了医疗费， 原则为无过错责任原则，雇佣损害赔偿由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成的损害，不能证明的雇主应当承担赔偿责任。而在承揽关系中适用的 ...
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