福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标，用以评价企业是否保证消费者及全社会的 的社会经济秩序，促进企业和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。 ...
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福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标，用以评价企业是否保证消费者及全社会的 的社会经济秩序，促进企业和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。 ...
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福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标，用以评价企业是否保证消费者及全社会的 的社会经济秩序，促进企业和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。 ...
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福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标，用以评价企业是否保证消费者及全社会的 的社会经济秩序，促进企业和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。 ...
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。③事业单位例如学校根据《学位条例》享有学位授予权，计量检定机构、卫生防疫机构、食品卫生检验单位依授权从事某种专门技术检验或签定工作等。④社会团体例如《中华 行政法学将权力支配关系视为行政法律关系的核心内容，并在此基础之上的分析双方当事人之间权利、义务关系。因此，在我国行政法学中，无论是职权还是授权 ...
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作一粗浅探析，以期对今后办理重大责任事故案件有所裨益。重大责任事故犯罪的现状从晋江市检察院近年来审查起诉的重大责任事故犯罪情况可以看出，当前这一犯罪主要具有 的，属于一般责任事故，这个问题比较明确，本文不作探讨。在这里需要着重分析一下重大责任事故罪与技术事故的区别，前者是由于有关人员违反职责，不负责任 ...
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措施、惩戒对象等方面对上述11部社会信用条例或公共信用信息条例进行归纳和分析，不涉及其他的相关规定。 (一)失信行为内容泛化，缺乏合理分级 11个省 被监管部门处理的学术造假、考试作弊等行为;8．被监管部门处理的产品质量、安全生产、食品安全、环境污染等责任事故;9．拒绝、逃避兵役被军队除名、开除军籍; ...
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建设间的矛盾----以新疆为例.开发研究,2003.3:14-16 [2]刘永萍,支小军,新疆兵团生态环境状态预测分析.新疆农垦经济,2006,6:31-33 [3]李艳芳,我国生态安全现状与法律保障.法商研究,2004.2:69-74 [4]周珂,王权典,我国生态安全的法律价值与法制体系之初探. ...
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作为关键词进行标题检索后发现：国务院于2001年4月21日制定《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》之后，又有2件法规性文件[24]规定责任追究的 以上我们以《湖南省行政程序规定》中的12个关键词为线索，分析了我国行政程序法制化的现状，从中可以得出以下三个初步结论： 1.我国行政程序法制水平 ...
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法律保障促进机制的基本雏形。[17]在静态的节约型社会法律保障促进机制方面，就现状分析，《循环经济促进法》将成为节约型社会法律保障机制的主体法律，它 《山岳风景资源开发环境影响评价指标体系》（HJ/ 6-94）以及《环境空气质量功能区划分原则与技术标准方法》（HJ/T 14-96）等就属于此类行业标准 ...
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