对其委托人而言，必须是公平合理的情形(fair and reasonable to the client)，并且参与的条件必须以书面方式使委托人得以知悉 (in writingin a manner which can be reasonably understood by the client)， ...
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[25].然而，公司法中的基本规则并非绝对没有弹性，一些易于理解、不易被不当利用的规则可以开放供当事人协商。但是，为了避免“弹性”变成漏洞，防止长期契约可能 权力分配的普通规则（即规定公司各组织机构间决策权的分配和决策权行使的条件的规则）应当是强制性的，不能由管理层决定或者更改[32].原因不在于立法 ...
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机制。在美国，资本供给主要来自证券市场。在这样的经济里，公司在竞争条件下的成长主要决定于规模经济[8]，股票投资分散化[9]，降低交易成本[10]， 永久禁止董事长，总经理和财务副部长担任何上市公司和证券业务机构的高级管理人员职务。后来，成都中级人民法院判处这三人三年有期徒刑到缓刑不等的刑事处罚[50 ...
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，大量的作品、专利技术不是由个人而是由集体创造出来，一些大公司以职务作品、职务发明、委托发明等形式掠夺了个人所创造的智慧成果，从而使大公司成为社会 受保护的条件，并应当对独创性进行准确解释，从而明确著作权法只对有独创性的作品进行保护，而不保护无独创性的对象。只有这样，才能保证社会公众合理利用公有领域的 ...
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只能凭借自己的力量抗争和谈判。 行为准则为改善工人的权益提供了新途径：利用民间团体的监督、消费者的购买力和具有社会责任感的商业领导实现私人部门的自律 发展企业社会责任，使之发挥出所有潜力。其中就应包括工人为改善工作条件而组织和进行集体谈判的权利。 注释: *Lance Compa：美国康耐尔大学产业与 ...
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刑罚的，应当依法适用。 (6)宣告刑为三年以下有期徒刑、拘役并符合缓刑适用条件的，可以依法宣告缓刑；犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚 的少女； (2)强奸残疾妇女、无性防卫能力的妇女及老年妇女的； (3)利用教养、监护、职务、亲属关系强奸的。 (四)非法拘禁罪 1、非法拘禁一人，犯罪 ...
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相关工作10年以上经历，具有较强的专业技能。但是，虽具备以上条件，但因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的，受过开除公职处分的，以及被撤销鉴定人登记 意见所分析的问题是否超出了法官的知识范围，可称为必要性规则；三是鉴定人所利用的科学原理或方法是否可靠，可称为可靠性规则；四是鉴定人是否严格按规定的或 ...
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对话过程的出现。邦特（Bundt）较早地意识到了这个问题，并尝试利用一个积极的模型来研究问责关系，虽然她的研究实际上还是定性的。[68] 失误失察责任、道德诚信责任、政治不良影响责任、查究不力责任、妨碍查究责任、职务故纵责任、效能低下责任、教育不力责任、督查不力责任等。[112] [122] [138 ...
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配置；现在的公司治理更关注公司经理层的行为，核心是如何确保经理层胜任职务，公正、合法的履行职责。[2]监督经理层尽职、合法的经营公司正是董事会 任何一方都是不可取的。在州政府、联邦政府的监管和自律组织的上市条件都参与的模式下，现在的公司治理是一项共同的课题（collaborative venture） ...
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确定性的最基本的要求是公共当局的决定必须保持前后内在的一致性并保护由此产生的合法预期。应当保护的实体的合法预期有5项条件。[173] ①预期必须源自决策者（decision maker）的明确承诺（promise）、保证（undertaking）或隐含在过去一贯的做法（practice）中。 ②一 ...
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