员工违反“恋爱禁令”被解雇2013年1月，王某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有 禁止公司员工内部恋爱。然而，王某与公司车间主任张某因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。碍于公司规定，王某不敢公开两人的关系，只得偷偷与 ...
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个司法解释作出明确规定：一是2009年5月18日起施行的《最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复》，该批复第二条规定，执行 和重钢公司亦无约定，在此情况下，湛江中院按‘先本后息’的清偿顺序计算重钢公司偿付的金钱债务和迟延履行债务利息，不能认为其错误。广东高院以执行中应当 ...
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绍军从2015年2月26日至2015年6月17日休假，但高绍军书面明确表示由于工作需要，无法在公司规定的期限内休假，并表示想与沙彼高公司协商处理 年休假工资。 注意： 一定要同时具备三个条件才行，特别是第二个条件，几乎是我们HR不注意到的。 我们HR往往存在着这样的误区，认为，只要员工书写不休假申请， ...
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实现兼并重组案件审理法律效果和社会效果的有机统一。 3^要高度重视企业兼并重组工作，依法保障企业兼并重组政策的顺利实施。企业兼并重组不仅关涉企业自身，还广泛 法规规定的关联交易程序规则且不损害公司利益的，应当认定行为有效。对公司大股东、实际控制人或者公司董事等公司内部人员在兼并重组中利用特殊地位将不良 ...
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拒赔 李某等5人的亲属丁某生前在某公司工作，2009年6月4日，该公司为包括丁某在内的103名职工在某保险公司购置了团体人身意外伤害保险。该保险合同约定 ，丁某负事故的次要责任。交通事故发生后，李某等人向保险公司请求按照保险合同理赔时，保险公司以不符合理赔范围而拒赔，李某等人向法院起诉。 法院审理后 ...
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拒赔 李某等5人的亲属丁某生前在某公司工作，2009年6月4日，该公司为包括丁某在内的103名职工在某保险公司购置了团体人身意外伤害保险。该保险合同约定 ，丁某负事故的次要责任。交通事故发生后，李某等人向保险公司请求按照保险合同理赔时，保险公司以不符合理赔范围而拒赔，李某等人向法院起诉。 法院审理后 ...
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9099 QQ：138480312 (记者/黄少宏 通讯员/钟紫薇)为多得交通事故损害赔偿款，担任公司法人的儿子竟利用职务之便，为父亲伪造劳动合同、收入证明。昨日，记者 打工。法官先后走访一部分工人，他们都表示不认识王某，确认王某没有在公司工作过。经深入调查，法官发现该公司最后一任法人代表竟是王某的 ...
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旷工3天以上、一年内累计旷工5天以上，视为自动离职。该制度还载明，员工患病不能上班，可以打电话向部门经理请假，之后以书面形式报批，交考勤员登记考勤。庭审时 认为，食品公司的人事管理制度经过了民主程序讨论，夏柳在该公司工作期间，也知悉公司的请假报批制度，但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重 ...
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派遣公司签订的劳动合同明确将张小姐派遣至服装公司工作，故张小姐要求恢复与服装公司的用工关系，于法有据，本院予以支持。最后法院判决，恢复张小姐与 用人单位也得如实告知。而劳动者的告知义务的范围仅仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。 本案中，法庭认定劳动者的婚姻状况是个人 ...
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并没有什么证据，仅有的健康证 上还盖着幼儿园的章，因此仲裁裁定他与泉美公司不存在劳动关系。 拿到败诉的仲裁裁决，律师分析后认为仅凭现有的证据，即使 。 如果双方没有签订派遣合同，只是两个公司之间签订了协议，约定员工是被派遣来的，那这种约定在法律上就是无效的，劳动者为哪个公司工作，就与哪个公司建立 劳动 ...
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