代理。【案情摘要】申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期 申请人在劳动合同期满前提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其签订无 ...
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代理。【案情摘要】申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期 申请人在劳动合同期满前提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其签订无 ...
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，劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由要求确认存在无固定期限劳动合同关系的，应予支持。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同的情况，如何处理？ 用人 期限的，如变更后的期限超过原合同期限，视为用人单位与劳动者订立两次固定期限的劳动合同，如变更后的期限短于原合同期限，则仅视为对原合同期限的 ...
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工作，因公司自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同，视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴某主张公司给付2009年5月7日以后的未签 的工资；在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。（二 ...
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已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 条款解读：即便是《实施条例》实施 的担忧，对订立无固定期限劳动合同的条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或 ...
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《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同 用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同也是合理的。比如：阿明于2008年2月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，自2008年2月1日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-182290.html -了解详情
已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 条款解读：即便是《实施条例》实施 的担忧，对订立无固定期限劳动合同的条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或 ...
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劳动合同关系，只主张支付用工之日满一年后的二倍工资，能否支持二倍工资？答案是不予支持。 情况四： 公司应该签订无固定期限合同而没有签订，这种情况公司做法违法，员工可以主张赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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:18打印字号：大|中|小【案情】2014年4月1日，艾某应聘到某服装公司工作，任职车间主任，此后一直工作到2016年8月，在此期间，服装公司一直未 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，某服装公司直至2016年8月仍然未与艾某签订劳动合同，自应当订立劳动合同 ...
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条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与其签订无固定期限劳动合同。 【点评】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定 的女职工实行特殊保护。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，对于 ...
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