办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付 来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动 ...
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办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付 来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动 ...
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均要承担违约责任。 2015年1月，甲医院与李某签订一份《中级专业技术职务考试聘用协议书》，约定。3.乙方受聘后，须在受聘单位服务满五年以上 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ...
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处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动 违反法律法规和政策规定原则) 尽管当前我国关于商业秘密保护和竞业禁止并无专项立法,但《反不正当竞争法》第10条、第20条对商业秘密的概念 ...
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处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动 违反法律法规和政策规定原则)尽管当前我国关于商业秘密保护和竞业禁止并无专项立法,但《反不正当竞争法》第10条、第20条对商业秘密的概念和 ...
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第十五条 国务院教育行政主管部门，应当将清洁生产技术和管理课程纳入有关高等教育、职业教育和技术培训体系。 县级以上人民政府有关行政主管部门组织开展清洁生产的 餐饮、娱乐、宾馆等服务性企业，应当采用节能、节水和其他有利于环境保护的技术和设备，减少使用或者不使用浪费资源、污染环境的消费品。 第二十四条 ...
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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训 超过2个月，一天之差，试用期可相差4个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 慎重决定试用期内是否提供专项费用 ...
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第十五条 国务院教育行政主管部门，应当将清洁生产技术和管理课程纳入有关高等教育、职业教育和技术培训体系。 县级以上人民政府有关行政主管部门组织开展清洁生产的 餐饮、娱乐、宾馆等服务性企业，应当采用节能、节水和其他有利于环境保护的技术和设备，减少使用或者不使用浪费资源、污染环境的消费品。 第二十四条 ...
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文化市场行政执法总队：为落实《国务院办公厅关于印发打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动方案的通知》（国办发﹝2010﹞50号），贯彻全国知识产权保护与执法 31日前向社会公布重点监控的演出场所和演出类型；对重点演出活动，要采取技术手段进行现场监测，有效预防假唱假演奏行为。（七）排查网吧影视服务器 ...
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5%-6.5%的低利率，长期限等各项信贷扶持补偿形式[7].不仅如此，各州的技术推广站通过为私有林主无偿提供技术咨询、技术培训服务等，对私有林还采取了技术 生态补偿制度的连续与稳定，也为了森林生态建设的整体与统一，国家应在各个专项工程已取得阶段性成果的基础上，在森林生态补偿立法进程中，通过对现有各项 ...
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