合同的处理】劳动者与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 不符合录用条件，且用人单位在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。 25.【《劳动合同法》第三十八条的适用：明示被迫辞职的理由方可获得经济补偿金】用人 ...
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保证金。公司员工不得以任何形式参加其他公司或个人的业务经营”。2006年8月，胡某、虞某在未办理任何离职手续的情况下离开甲公司，并于同年9月胡某 的业务。【审理】一审和二审法院均认为，我国公司法规定公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实和勤勉义务。公司法第149条 ...
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请示上级人民检察院的,应当经本院检察委员会讨论。在请示中应当载明检察委员会讨论情况,包括各种意见及其理由以及检察长意见。24.司法办案工作应当在统一业务应用系统上 办案工作中虽有错案发生,但检察人员履行职责中尽到必要注意义务,没有故意或重大过失的,不承担司法责任。检察人员在事实认定、证据采信、法律适用 ...
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，特别是对出让方对目标公司的披露不够充分的情况下，更是非常有必要。 2．关于股权转让价格的调整。本协议签署后，受让方将派专业人员对目标公司的财务账目 主席、监事、总经理、副总经理、财务负责人和其他高级管理人员向目标公司递交从即日起辞去其在目标公司担当职务的辞职函，并保证不向目标公司提出索赔要求。 4． ...
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，我向公司提过赔偿，公司说合同已经自然解除，养老保险也已经承诺给我报销，主动辞职公司不会给我任何赔偿。我现在不知道该怎么办，想请律师帮我解答下问题。 地完成自己的劳动或工作，工作上没有定量的目标和工作时限，人员流动性和脱落率非常高，只要不想为这家公司代理业务，合同自然废止，代理人立即就可以离司。而劳动 ...
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禁止制度的法理基础 由于董事和高级管理人员拥有公司权力，从事竞争经营的情况下，可能产生其利用地位以权谋私、损害公司利益的行为。无法保证其能很好地履行忠实义务， 竞争的活动，判令董事将所得利润交公司所有。我们认为，在与此案离职情况类似的案件中，如双方没有签订竞业禁止协议，法院仍可以认定其行为违反了竞业 ...
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协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产 充分。现有法律法规没有具体明确规定商业秘密的基本问题,如财产性质问题,损害赔偿问题等。关于财产性质缺乏统一的科学界定,在侵权人未获利润的情况下,即使给 ...
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劳动力市场都不健全，因此经理人员在本公司内部筑起了不可逆的管辖权威，形成了强有力的控制，没有任何一个外部当事人拥有决定性的权力，可以因为他们经营表现 要求则少有表示。究其原因可能在于，一方面由于公司的规模、技术水平、业务范围等情况千差万别，对经营者的要求自然也相差迥异。再加之董事会是一个集体决策机关， ...
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的作用，要处理好保荐代表人和其他投资银行业务人员责、权、利的关系。保荐业务是一个系统工程，需要以优秀的团队及坚实的后台支持为基础，仅凭借保荐代表人的 目前的法律没有赋予保荐机构相应的权利参与发行人的具体经营管理，保荐机构也缺乏必要的途径调查公司银行帐户、证券帐户、财务资料、公司档案。这种情况下，保荐 ...
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笔者认为，思维方向错误是其中一个重要原因。迄今为止，绝大多数研究人员仅仅从经济学的角度分析农民负担问题，没有人能够看清城乡二元的社会结构和与此相联系的 1998年53亿元）、摊派和支付学校的乱收费，农民在教育方面的真实负担远远不止这些。据农民负担执法检查中了解的情况，1992年一般地区农村学生收费的 ...
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