体制下形成的党政干部管理模式，没有严格、科学的考核制度，往往以年终总结、评优等等方式代替考核，使能绩考核流于形式，有的甚至以领导印象好坏作为评价检察人员能 管理框架，达到个人能力、素质、资格与工作岗位的最优配置，取得最佳的工作业绩和效率。 一是要明确岗位素质。检察机关内部有不同的工作部门，每个工作部门 ...
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的意义完全不同。录用条件是用人单位在相对较短的周期内对所要聘用的劳动者进行综合能力考核的条件。业绩目标考核可以是录用条件的一部分，但不能以业绩目标考核 中对录用条件进行详细约定。如果把岗位职责等要求作为录用条件就必须完善单位的考核制度，明确界定符合岗位职责及不符合岗位职责的具体内容，有明确、可判断、可 ...
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[1]且司法与维持治安关系密切。因此司法审判成为对官员业绩考核的重要指标。上级机关对词讼与案件的考核与重视程度不同，[2]因此州县官对词讼与案件所 参见注[21]，王志强文。 [29]参见苏力：《送法下乡：中国基层司法制度研究》，中国政法大学出版社2000年版，第181页。 [30]参见注[29]，第 ...
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项目经理部的组织设置。4确定人员的职责、分工和权限。5制定工作制度、考核制度与奖惩制度。5.2.5项目经理部的组织结构应根据项目的规模、结构、复杂程度 ：1符合项目管理要求的能力，善于进行组织协调与沟通。2相应的项目管理经验和业绩。3项目管理需要的专业技术、管理、经济、法律和法规知识。4良好的职业道德 ...
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。在强制力的作用下，必然对自愿原则造成严重的破坏。 2、以调解结案率作为审判业绩的功利主义。很多法院尤其是基层法院，对法官的调解结案率都有指标要求，必须达到 其自觉履行,达到案结事了的效果。 6、完善法院的目标管理考核制度，制定合理的调解结案的考核指标。除案件数量外，法院还应考虑法官所办案件的质量， ...
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中的执行和解需要花费大量的时间、精力和心血,且人民法院内部对调解率不再进行业绩考核与表彰奖励,执行人员缺乏组织调解的主动性与积极性,诸多执行人员在推动当事人 执行和解案件质量与效率以及数量等内容作为执行法官助理入额考核重要内容、执行员额法官业绩考核重要内容、执行人员评先评优重要参考内容等多个方面,提高 ...
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注重保障民生，切实维护职工合法权益 8、依法优先保护劳动者权益，是破产法律制度的重要价值取向。人民法院在审理企业破产案件中，要切实维护职工的合法权益 能力的培养，建立管理人考核机制，通过业绩考核，形成激励和淘汰机制，逐步实现管理人队伍的专业化。 六、正确适用企业破产法的各项制度，充分保护债权人合法权益 ...
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的工作能力和敬业精神直接决定着企业破产案件能否依法有效进行，以及破产法律制度能否充分发挥其应有的作用。人民法院要特别注意加强对管理人业务知识和各种能力的培养，建立管理人考核机制，通过业绩考核，形成激励和淘汰机制，逐步实现管理人队伍的专业化。六、正确适用企业破产法的各项制度，充分保护债权人合法权益 ...
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的工作能力和敬业精神直接决定着企业破产案件能否依法有效进行，以及破产法律制度能否充分发挥其应有的作用。人民法院要特别注意加强对管理人业务知识和各种能力的培养，建立管理人考核机制，通过业绩考核，形成激励和淘汰机制，逐步实现管理人队伍的专业化。六、正确适用企业破产法的各项制度，充分保护债权人合法权益 ...
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律师。 大陆法系的法学院教育与英美法系有着明显的不同。由于大多采用两次司法考试考核制度，因此法学教育与职业培训相分离。大学教育强调的是系统讲授，其教材和 司法机关，就好像走入了一个官僚体系中，当他的任命、晋升、奖惩不是重在业绩，而是重“表现”的时候，当他经过行使司法权需要对案件作出判断，但必须服从领导 ...
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