的劳动报酬应以劳动法所调整的范围为准，是劳动者基于劳动关系而获得的劳动收入，包括诸如计时工资、奖金、补贴、津贴、加班费以及特定情况下的工资等。⑴ 第二种 范围内。目前，劳动者的社会保险往往是三部分构成，劳动者个人部分、用人单位部分、国家部分。而劳动者个人部分以及用人单位部分往往都是用人单位来交付。如果 ...
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第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况 ，可以酌情从宽处罚。 第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的 ...
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企业代收。（市03年研讨会纪要第一部分第四条）12， 个人独资企业与劳动者发生劳动争议时，列个人独资企业为当事人，但应同时注明投资人的自然情况。（我 时间工资报酬的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常 ...
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技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动 。但对法律、法规和规章规定应当保密、属于用人单位的商业秘密或者属于劳动者个人隐私的，当事人有权拒绝提供。 四、第十三条 规定应适用于订立、履行 ...
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监狱劳动具有矫正和经济双重目的，提出：监狱劳动的目的总是多方面的，它包括积极工作态度的培养、个人自我约束能力的强化和适应市场需求的工作技能的提高。除了这些 罪犯劳动报酬有法可依，无法可取。虽然有部分效益好的监狱也在以奖金的形式给罪犯一定数额的劳动报酬，但也仅仅是一种行政激励措施，象征性而已，罪犯的劳动 ...
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财产。《婚姻法》第17条列举的属于夫妻共有的财产包括婚后一方取得之工资、奖金；一方取得生产、经营之收益；一方取得知识产权之收益；一方继承及接受赠与之 有房租存款，则前者为共有财产，后者为个人财产。如此认定，个人的劳动报酬属于共有，个人资产产生的孳息则属于个人，这是否意味着法律更加注重维护有产者的利益 ...
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，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。3、个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷的处理，具备用工主体资格的用人单位将工程(业务)或 同时发生时的处理(1)劳动者不服仲裁向基层人民法院提起诉讼，同时，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，该中级人民法院应不予受理;已经 ...
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Contracts Legislation, 27 L S.,98(2007). [8][200l]ICR 496. [9][1995] 2 AC 296 at 335. [10]郑爱青：《〈劳动合同法〉：个人劳动关系规范的变革与不足》，《华东政法大学学报》2008年第6期。 [11]梁兴国： ...
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是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。（ 与被支配的权利和义务。（3）从支付报酬上看。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使给付工资、奖金等方面的分配权利，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位 ...
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工资薪金所得的高边际税率形同虚设，很难得到实施。工资薪金和劳务报酬都属于居民劳动的合法所得，在税收上应一视同仁，采用同样的税率进行核算。但实际上却对工资 也必然受社会大环境影响。在个人所得税的征管实践中，有些税务机关对一些行政事业单位和部分企业，在工资外发放补贴、津贴、奖金和发放实物、有价证券、代金券 ...
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