事业单位人事争议仲裁 -法学论文搜索

用人单位处理劳动争议纠纷教训总结

从而更好的处理企业内部人力资源等相关问题。第一节仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的要尽到谨慎审查的责任。第六节企业高管订立劳动合同的特殊性企业或事业单位高级管理人员也属于劳动者范畴，依法适用与《劳动法》《劳动合同法》，企业 ...

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重思中国反就业歧视法的当代兴起

等法制化手段鼓励妇女出门工作；制定促进性法律，引导民间资本投向育儿、养老等家政服务事业。即使不以改变男外女内的分工为目标、并相应地不以家务劳动社会第7条：因用人单位就业歧视所发生的纠纷，当事人不服仲裁裁决而起诉的，应予受理。 [64]全国人大常委会法工委曾明确表态，认为人事争议仲裁属于仲裁制度而不是 ...

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论工会在发展高等学校和谐劳动人事关系中的作用

使得高校的用人机制明显不同于纯粹市场状态下的一般盈利性公司企业，高校人事编制也主要以事业编制为主，具有较强的稳定性。随着社会主义市场经济体制的发展，这种民主参与、民主监督的权利。工会在处理劳动争议中的作用主要是参与劳动争议协商、主持劳动争议调解、参加劳动争议仲裁、支持职工依法提起诉讼,为职工提供法律 ...

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《北京市工资支付规定》

不得低于本市最低工资标准的80％。第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，）违反工资支付规定的其他情形。本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服 ...

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浅析劳动争议案件增长的特点、原因及对策

结团提起劳动争议仲裁申请的情况时有发生，在实践中大量受理和处理的是这类争议。二、增长原因 (一) 我国经济发展的速度加快，国有企事业单位的改制、解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

：本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

：本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正 ...

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江苏省职工生育保险规定

等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位或者社会保险经办机构查询。职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动人事争议，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...

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浅析当前劳动争议案件的特点、成因及对策

进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易产生各种争议和纠纷。 5、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。其一，近几年来，劳动仲裁委员会等部门的职能作用，共同化解日益增加的劳动争议。法院也应会同工会、劳动保障部门、仲裁机构等相关职能部门加强联动，将调解贯穿于工作的全过程，力求 ...

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略论行政自由裁量权的控制

在于法院认定处分属于内部行为而非行政行为，不在可诉之列。在一些非行政主体如事业单位（学校、社团、协会等）31，虽然不具备行政主体资格，但却做出了与实务》，武汉大学出版社2000年6月第一版，P274：目前各地做法不一致——依目前人事争议仲裁程序之简易度而言，其不能说是一项近乎司法程序的救济程序，不能 ...

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