该司法解释共18条，主要规定了一下几个方面： 一是合理界定了劳动争议案件的受案范围。 司法解释规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续, 一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予 ...
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合同变更的法律效力。 2012年6月广东省高级法院、广东省劳动人事仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定，用人单位调整劳动者工作 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判 ...
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应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干程序 》第47条“一裁终局”的处理范围。 6、 关于因工作时间、休息休假发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定的问题 我们认为，《调解仲裁法》47条第 ...
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胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市 的认定上着手，减轻劳动者的负担，这涉及到劳动基本法的修改（；2）需要扩展《证据规定》中关于劳动争议纠纷案件的范围，应该将确认劳动关系纳入到劳动争议纠纷 ...
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机构不再受理,但仍可以向法院起诉,2017年人力资源和社会保障部颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》(以下简称《办案规则》)第30条对之前的规定进行了 认为一年的时效比较合适,仲裁的特点在于其能快速解决纠纷,用人单位和企业的未来发展难料,劳动争议不仅与人身,也与财产相关,事关劳动者的温饱生计,劳动者需要 ...
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有极大多数的企业并未依法安排职工带薪年休假。往往是在用人单位与劳动者发生劳动争议纠纷，经法律专业人员引导以后，才就带薪年休假问题一并主张权利。 二、带 享受前述规定的工资待遇。 三、实务技巧。 从用人单位角度 1、用人单位对职工的人事档案，包括劳动合同等资料一定要尽可能地妥善管理、保存。对职工的带薪年 ...
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会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人如何申请延期开庭劳动争议纠纷当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由 争议案件司法解释三》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起 ...
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政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。二 按举证责任在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交。二十八、当事人因劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或逾期未作出仲裁裁决向人民法院起诉，人民法院决定 ...
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拆迁入或者拆迁人、被拆迁入与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁入的，由 房地产纠纷须先行裁决，当事人不服才可向人民法院起诉？ 答：土地所有权和使用权争议纠纷，须经有关人民政府处理后，当事人对此处理决定不服，可以在接到处理决定通知之日起 ...
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产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。 3、群体性劳动争议上升。随着群众法制观念的逐步增强，当劳动者 是几人、几十人甚至上百人。近几年来，东宝法院受理的群体性劳动争议纠纷案件，当事人最多的达60多人，且呈蔓延上升势头。仅今年元至11 ...
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