赔偿张某23000元。后张某又向某区劳动局提出工伤认定申请，该局作出《认定工伤决定书》，认定张某受伤系工伤。某公司不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤 ，不应被认定为工伤。 第二种意见认为，某公司组织的旅游活动是该公司为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动，是 ...
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中涉及用人单位是否为劳动者办理了社会保险。其中有68人回答办理了，68人中有65人都办理了基本养老保险，而基本医疗保险、失业保险和工伤保险只有大概一半的 。 规避《劳动合同法》的现象严重。在对莆田市的调查情况中得知，有4%的劳动者反映其所在的企业有劝说老员工辞职的情况，有7%的劳动者反映其所在的企业有 ...
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这几个条件是整体统一，缺一不可的。《通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 存在附随义务，如用人单位应当为员工缴纳各项社会保险等。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中发生工伤事故或职业病，风险全部由用人单位 ...
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称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 。劳动者达到退休年龄并不导致其与用人单位的劳动关系终止，并不意味着用人单位与员工的劳动关系，在劳动者已达到法定退休年龄时就自动终止。其三，《劳动 ...
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单位的员工在劳动过程中所遭受的人身伤亡事故，受害者是用人单位的员工是该事故被认定为工伤事故的前提条件。换言之，受害者必须与用人单位之间存在劳动关系。只有受害者与用人单位存在劳动关系，该事故才有可能被认定为工伤事故，受害者有可能申请享受工伤待遇；否则，无论受害者的伤情如何严重，该事故都不属于工伤 ...
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劳动关系的模糊性。劳动关系的模糊性一方面表现为劳动合同的缺失。《工伤保险条例》第18 条规定，工伤认定申请应当提交的材料之一是与用人单位存在劳动关系( 的几个通知而且政策性较强，如《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作通知》等。这些文件规定缺乏有效的 ...
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问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
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单位补缴社会保险费根据《北京市基本养老保险规定》第二条的规定，本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本 ，单位否则劳动者是其单位职工，造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤后，单位使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生工伤事故的职工办理的住院手续，造成 ...
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下的私法自治。 我国的劳动争议调解机构是企业的内部机构，当事人可以自愿选择是否申请调解。劳动争议仲裁具有特殊性，仲裁机构为半官方性质，依法定原则由政府、 仲裁裁决适用仲裁规则，裁决具有法律效力。对于某些案件，如不正当合同案件、涉及员工人身安全、健康的案件，要由法官进行司法审判，委员会有权宣布合同无效或 ...
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处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业 的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该 ...
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