开支、减少利润；要想生产优质产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业 、社区、环境等其他相关者的利益。企业为了获取利润，生产劣质产品，进行虚假宣传，从而欺骗了消费者；为了节约成本，肆意延长工作时间、克扣工资，从而侵害了员工的 ...
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开支、减少利润；要想生产优质产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业 、社区、环境等其他相关者的利益。企业为了获取利润，生产劣质产品，进行虚假宣传，从而欺骗了消费者；为了节约成本，肆意延长工作时间、克扣工资，从而侵害了员工的 ...
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按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关 。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人 ...
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我国得以迅速展开。但随着《劳动合同法》制度的推行，存在的问题也逐渐暴露出来，集体合同的实施范围过窄，我国关于集体合同的规定依然停留在企业一级，对于企业以外的 存在许多问题，同工不同酬的问题突出。有的用人单位把本单位职工分流到劳务公司，再由劳务公司重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资待遇却比原来低；有的 ...
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无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。实践中面临的问题是，事后双方解除或终止劳动合同时双倍工资期间计算经济补偿金，应以该双倍工资为基数 争议解释》（一））第15条。根据该条规定，在用人单位有强迫劳动的=克扣或拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动 ...
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一无所知，对主体证据上都缺乏相关法律意识，尤其是民工“过年难”，年底很多公司、企业都涉及财政结算问题，对单位投资、亏损项目都会进行优先处理，忽略了民工工资 欠条，伪造虚假分包人，变相克扣工资等，农民工群体追索劳务报酬时效为两年，而用人单位出具欠条后，农民工追索时效为一年，要注意时效的不同，不要因为用人 ...
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幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻 工资标准应不低于一般劳动者工资的 80%.节假日正是大学生兼职的高峰期，应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》 ...
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。 四、正确处理非典型肺炎疫情构成不可抗力免责事由案件应当注意的问题 (一）正确适用法律关于不可抗力构成条件的规定，从严把握非典型肺炎疫情构成不可抗力免责事由 典型肺炎疫情造成企业效益滑坡，停发或克扣劳动者工资的，责令其限期改正，并按照法律、行政法规的规定判令单位承担停发或克扣工资的经济补偿金； 对于 ...
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幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻 工资标准应不低于一般劳动者工资的 80%.节假日正是大学生兼职的高峰期，应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》 ...
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幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻 工资标准应不低于一般劳动者工资的 80%.节假日正是大学生兼职的高峰期，应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》 ...
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