劳动仲裁机构处理结果在法定期限内起诉的，人民法院应当受理。12、用人单位实行内部承包责任制后与职工签订承包合同，一般不属于劳动争议案件。但如果承包合同中 单位为国家机关、事业单位、社会团体的职工发生工伤的，不适用“未为劳动者投工伤保险”的有关规定。37、国有企业破产的，劳动者有权选择领取一次性安置费或 ...
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案件适用法律问题的解释》 （以下简称司法解释）、《建筑工程质量管理条例》 《建筑业企业资质管理规定》的规定，挂靠属于法律、法规、规章禁止的行为，对于挂靠人与被 行使追偿权时，也往往会因为前者的承担能力欠缺而落空。3、因劳动、工伤争议损害经济利益和社会形象。因为在施工过程中，挂靠人往往会大量招聘建筑工人 ...
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总局重申网上境外影视剧管理规定，要求用于互联网等信息网络传播的境外影视剧，必须依法取得《电影片公映许可证》或《电视剧发行许可证》。9、新工伤鉴定办法下月实施 新版肉质检验证章河南省畜牧局近日发出通知，要求3月底前，对现有生猪定点屠宰企业，符合设立条件的核发新的生猪定点屠宰证书，不符合法定设立条件的予以 ...
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合同无效。118.1.2因无权代理与表见代理导致的纠纷(1) 建设单位的内部机构对外发包工程的合同效力有两种情况：① 以法人名义签订合同,法人明知而 的资质条件范围内的相应业务。128.2.2勘察、设计企业资质《建设工程勘察设计资质管理规定》明确规定工程勘察资质分为工程勘察综合资质、工程勘察专业资质、 ...
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或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 本条规定的工伤保险的免责事由，把“违返治安管理条例”从中去除，并规定犯罪必须是劳动者主观故意的，才构成工伤。 的要求越来越高，用人单位必须作出相应的调整，提高单位对外部事务的合规性。以小见大，企业的法律风险防范不是制定一套完整的法律文本就可以一劳永逸的，因为法律做为 ...
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引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业营运成本增加。2、建立健全内部规章制度。目前很多中、小型民营企业的规章制度比较散乱，执行效果不好，没有起到应有 根据实际情况建议公司尽量在法律规定范围内为工人缴纳工伤保险，以分散企业的经营及用工风险。（四）合同管理方面好多民营企业在交易过程中，往往存在如下 ...
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）３０９号文件第４２条如何执行的请示》的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对“关于如何 ...
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）职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，是 要想用好这些自主权，必须加强企业内部的规章制度建设，通过内部规章制度将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时 ...
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企业的责任分担到整个社会而不是企业内部的责任保险制度出现。这样，雇主向保险人缴纳保险费，一旦出现了工伤事故，就直接由保险人向受害劳工赔付，省却 ：法律出版社，2004.101-110. [10]比如我国《民法通则》第一百二十二条规定：因产品质量不合格造成他人财产、人身损害的，产品制造者、销售者应当依法 ...
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没有完整的机构，有的甚至形同虚设。劳动者对工会的信任度下降，大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷，诉至法院。 （四）劳动立法不 。建立和完善社会保障制度，企业应根据有关政策规定，不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险制度，并设立工伤保险基金，以解决劳动者后顾之忧， ...
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