基础上，制订《劳动合同法》，完善有关签订劳动合同程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定，加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益的处罚 的特点，按照国家相关法律、法规的规定为农民工缴纳各种社会保险，其中工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险应为必缴保险。 劳动合同中应约定，用人单位 ...
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劳动者的社会保障问题，如失业保险、养老保险、大病医疗保险、住房公积金等都无法确定，这也明显对劳动者不利，一旦劳动者因事实劳动关系产生争议，其权益又得 仲裁委员会应予受理。劳动行政部门对于企业的该种行为应予纠正，企业因此给劳动者造成损失的，应按有关规定进行赔偿。 第三、有固定期限的劳动合同期满后，因企业 ...
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审理。最终只能作出对医疗补助费的认定的裁判。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：劳动争议仲裁委员会作出 和家庭保姆等不适用劳动法。 根据以上的规定，我们归纳出事实劳动关系的定义如下：凡劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立劳动合同，并为 ...
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等证据以证明其治疗是否必要、合理显属不妥；而部分意见认为依据《解释》的规定，赔偿义务人虽应承担该举证责任，但缺少处方、用药清单等证据根本无法判断受害人 到赔偿款，往往选择一起处理，通常会提供一份医疗证明作为证据。对该项损失有异议的，赔偿义务人也应在举证期限届满前提出鉴定申请，由鉴定机构根据一般医学原理 ...
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群体就业托底保障机制。它是对以往政府通过直接投资创办企业来提供就业岗位的一种替代。 （12）确定定点医疗机构、药店。依《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险 有人事、组织、纪检、审计等部门代表或专家参加的委员会来具体行使选择权。这种选择的效力应当是有期限的，期限届满时应当重新选择。（4）选择监督。应当 ...
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使用权的抵押。但是，由于我国法律的规定，第一个抵押权也应该以土地使用权和建筑物的所有权作为标的。这样，一旦该企业到期不履行债务，要清偿这两个债务时 的问题。对此问题，现行法律却没有规定。按照有关行政管理部门的解释。住房所有权当然应该受到土地使用权期限的限制，即在土地使用期限届满时，如果权利人需要续期， ...
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等证据以证明其治疗是否必要、合理显属不妥；而部分意见认为依据《解释》的规定，赔偿义务人虽应承担该举证责任，但缺少处方、用药清单等证据根本无法判断受害人 到赔偿款，往往选择一起处理，通常会提供一份医疗证明作为证据。对该项损失有异议的，赔偿义务人也应在举证期限届满前提出鉴定申请，由鉴定机构根据一般医学原理 ...
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都作了具体的规定，但都分散于各个主体法中，现归纳如下。一、市场主体申请市场准入，申请退出的行政许可应提交的文件和材料。（一）、企业名称预先登记 。（5）公司章程修改文本（变更住所及董事、监事成员名称除外）。变更名称、经营期限及经营范围、增加注册资本仅提交以上材料，变更其他登记注册事项还需另外提交的材料 ...
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仲裁为终局裁决的规定；且劳动者对终局裁决不服的可以在15日之内起诉，用人单位不服的可以申请中级法院撤销裁决；4）劳动争议仲裁不收费。5、企业劳动争议协商 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同；违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起，每月支付二倍的 ...
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了！ 综合上述问题，再加上我国法律规定精神病鉴定时间不计算在羁押期限内的规定，令人担忧的是，在未来涉及精神病鉴定的刑事案件中，临时保护性措施不排除异化 规定，只对严重精神障碍免费提供基本的卫生服务，对一般精神障碍患者的医疗费用按照国家有关社会保险的规定由基本医疗保险基金支付。这种投入虽然比之前已有显著 ...
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