顾问通过具体承办法律事务，把企业法律顾问工作真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经纪律的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理 在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；4、 应公司要求为员工开展法律培训；5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函 ...
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的职业劳动。随着改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立，劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐走向多样化、灵活化，它要求劳动者以一种更加灵活的方式就业，这给 并不得领取兼职报酬。 第五十三条：公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。 第三十九条 ...
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的不安定因素，存在发案隐患。引起行政争议的原因多是调资、分房、工作安排等涉及到员工切身利益的问题或对两项管理不满或受到党纪、政纪和行政处理不满 提出检察建议：1.有关国家机关或者企业事业单位存在制度隐患的；2.有关国家机关工作人员、企业事业单位工作人员严重违背职责，应当追究其纪律责任的；3.应当向有关 ...
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岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同 的发生将具有积极的意义 总之，我们希望通过立法部门完善，无固定期限劳动合同制度，以利于依法追究用人单位的法律责任，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定 ...
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的不安定因素，存在发案隐患。引起行政争议的原因多是调资、分房、工作安排等涉及到员工切身利益的问题或对两项管理不满或受到党纪、政纪和行政处理不满 提出检察建议：1.有关国家机关或者企业事业单位存在制度隐患的；2.有关国家机关工作人员、企业事业单位工作人员严重违背职责，应当追究其纪律责任的；3.应当向有关 ...
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，为调查事故情况提供证据线索，从而防范恶意的伪工伤出现，为企业避免不必要的纠纷。因为，发生在工作时间工作地点，又无其他明显特征足以判断其非因工作原因 同事受伤的职工在实践中也屡见不鲜，建立完善的安全操作规程，将其纳入管理制度、劳动纪律的范畴，加强职工安全学习和对职工安全防护意识加以培养和监督，以及奖惩 ...
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无固定期限劳动合同：①劳动者已在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 签订了无固定期限的劳动合同，从此丧失用人自主权，用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施，甚至解除劳动合同；劳动者也不会因为签订了无 ...
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协商，以解决纠纷，诸如家庭调解、邻里调解、亲友调解、律师调解、宗教调解，企业对员工纠纷的调解，社会团体、自治组织、行业协会的调解，以及人民调解等。调解 现实的经验和教训，从实践中来到实践中去，在不断总结人民调解工作经验的基础上改进制度，促进人民调解更好的发挥作用。 举例而言，1980年以来，广大人民 ...
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限男女。沙咀劳教中心注重用严格纪律和辛勤工作来引导青少年罪犯对于法律的尊重。该中心仿效英美等国的青少年皮靴营制度，实行所谓的3S(short、sharp、 工作。值得一提的是，近来更生中心针对青少年活泼好动的性格，借鉴一些企业利用历险游戏活动训练员工素质的做法，引入了历奇为本的辅导计划，即特别设计多 ...
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，扣工资必须是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。 也许企业会强调自己是按本单位的制度办事，这并不是理由。第一，这样不区别任何原因，对迟到 ，剥夺了员工的话语权。 《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 ...
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