劳动合同约定原告的工资按公司有关薪酬福利的相关规章制度执行，合同约定“乙方年度奖金对应年度12月31日在册，参与年度绩效考核，且考核结果为合格及以上 非固定发放劳动报酬的组成部分，在争议发生后仍应遵循“谁主张谁举证”的基本原则，但本案用人单位仍然负有举证义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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。奖金比例呈现出阶梯状上升的特点。需对总体销售业绩等级奖金作二次分配。由于个人难以实现高额销售目标，该模式刺激经销商不断发展下线，从而提升销售级别。2 提供培训、指导等服务，基于其承担了部分成本，相应从企业的利润和下线收入中找回，并不违反按劳取酬原则。为维系整个销售网络，团队计酬往往暗含一定的自我消费 ...
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、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。 依据本条第一款规定指定监护人前，被 经营权人之间承包地的调整； （三）土地补偿费等费用的使用、分配办法； （四）集体出资的企业的所有权变动等事项； （五）法律规定的其他事项。 ...
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分配格局呢？应该承认，以劳动行政监察直接介入工资利益分配，虽可以为劳动者争取到最低限度的基本工资利益（如上调最低工资标准），但却不能以此为 集体劳动法领域重视运用私法规范，应以确定当事人意思自治原则为前提。[38]我国一些地方还尝试了由劳动者直接推选企业工会代表及负责人的改革。如2007年山西临汾市 ...
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七条规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：①工资、奖金；②生产、经营的收益；③知识产权的收益；④继承或赠与所得的财产，但本法 自由转让的股份，必须按照有关法律办理。 2、个人所有的房产增值部分在离婚时的分配： 一般来说婚姻房产可能基于人为因素和市场因素两种原因增值。就第一种而言， ...
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关联企业[48]的规定.但是总的来说，这些案件核心问题还是涉及到法院如何进行证明评价以及如何分配当事人的证明责任（举证责任）问题。通常的做法是，在公司事实上已经破产而 调整模式。在这种模式下，公司法仍然以单个公司的人格独立为原则，对关联公司与公司集团（企业集团）则不作专门性的规定。有的国家的公司法则对 ...
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。为此应建立一种制度，在不剥夺、不侵犯原财产权所有者利益的前提下，重新分配财富，使劳动者兼得劳动和资本收入，以减少管理与劳动的冲突、抑制工资上升、提高 、电力、邮电、烟草、能源、机场、港口、煤气、自来水、公交等垄断性行业的企业，各地规定原则上不实施、或有选择地批准实施。2、各地大多是以国有企业或公有制 ...
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妇女权益保障法》和其他有关法律规定，坚持男女平等和保护妇女、儿童合法权益等原则，考虑双方的经济收入，实事求是，合情合理地予以解决。现将审判实践中提出 有困难的，人民法院可以根据数量按比例分配。 ——最高人民法院《婚姻法解释（二）》第十五条。 九、企业出资 1、有限责任公司出资 人民法院审理离婚案件， ...
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职能从监狱分离出去。基于这样的认识，按照纯化监狱职能的原则，从劳动改造发展方向的角度出发，已对监狱和企业的职能作了如下明确的划分。监狱的主要职能是：进行 的积极性，更好地完成生产任务，还对监狱提高劳动改造质量具有重要意义。就像绩效奖金一样，只要使用得当，必将起到强化而非弱化的作用。这与迫于生存压力而对 ...
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的家属的生活需要和保证债务人职业需要以及基于与债务人具有特定人身关系从而不予概括分配而授权给该自然人继续支配或者为债务人保留所有权的财产。 二、自由财产的意义 ，因为作为民法的基本原则是地随房走，所以只要确定了房屋的所有权问题就解决了土地的所有权问题；对于其他土地使用权，例如私营企业的厂房所占有的土地 ...
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