：集体合同; 债权性效力; 法规性效力; 一、集体合同的概念 所谓集体合同, 是指劳动者与企业之间通过集体协商制度与用人单位就工资待遇、福利保障、劳动条件等达成的协议。 制合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者的目的是很 ...
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对门店人员，一般由总部或地区总部根据企业工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于成本企业劳动生产率增长幅度的原则，区别不同门店客观 ，是指各门店在保留单个资本所有权的基础上实行联合，总部和门店之间是协商、服务关系，总部统一定货和送货，统一制定销售战略，统一使用物流及信息 ...
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、共青团建设，充分发挥各组织在构建和谐劳动关系中的积极作用。推进企业民主管理，落实企业社会责任，营造和谐友好的发展环境。四、活动内容（一）规范 签订劳动合同，依法缴纳社会保险。建立健全集体协商制度，开展工资集体协商，实现驾驶员工资水平随企业经济效益同步增长。建立健全企业民主管理制度，依法建立工会组织， ...
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的经济负担能力； （三）已建立集体协商机制。 第四条建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的 。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 第九条企业年金基金由下列各项组成： （一）企业缴费； （二）职工个人缴费； （ ...
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小公平;有的民营企业主实行家长式管理，没有民主意识，管理方法简单粗暴，动辄克扣工资，无故辞退劳工;有的民营企业主只顾自己赚钱，小顾劳工身体健康甚至危及劳工的生命 选择了沉默，而国际上通行的用于劳动争议处理和工资制定等的集体谈判或集体协商制度，在我国大部分非公有制企业并末实行，这与工会的缺位(或者力量的 ...
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法人（以下统称建设单位）已偿还拖欠工程款的；（2）合同结清，即双方经过协商签订还款合同的；（3）已进入仲裁或司法程序并已裁决的；（4）中央 任何理由拒绝。各级工会组织应帮助、指导农民工与用工企业依法签订劳动合同，并与用工企业签订集体合同。工会有权对农民工工资支付情况进行监督。 （五）积极为被拖欠工资 ...
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砟子镇企业办公室领导。由马玉英实行大包，除每年向企业办交管理费25000元，依法缴纳税费、支付工资外，其他部分于马玉英自行分配，承包前的债、财 单位）、社会团体之间采取自愿委托、任意划转或互相协商的松散管理方式，未纳入正常的集体经济管理范围，该文将挂靠集体企业界定为在各级工商行政管理部门登记注册为城镇 ...
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合同作为工会工作的关键和突破口。 自那时起，工会在集体合同普遍推进、工资等专项集体合同实施、区域性行业性集体合同试点等方面做了大量工作。据全总统计，到 不少集体合同的条款主要是一些原则性的规定，缺乏可执行性。集体协商大多处在企业级层面上，以企业集体合同为主，效力受到很大限制；由于工会自身的要约能力不 ...
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合同作为工会工作的关键和突破口。自那时起，工会在集体合同普遍推进、工资等专项集体合同实施、区域性行业性集体合同试点等方面做了大量工作。据全总统计，到 ；不少集体合同的条款主要是一些原则性的规定，缺乏可执行性。集体协商大多处在企业级层面上，以企业集体合同为主，效力受到很大限制；由于工会自身的要约能力不强 ...
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发展以及现存的格局利益来说事推诿。已送全国人大常委会审议的《工资支付条例》，就是因为工资集体协商、企业职工工资正常增长机制、劳动定额、加班费标准以及工资 ，除了有严厉的劳动法来保护员工权益以外，还需要让员工们真正享有有效的集体谈判权利。发达国家对于劳工权益保护的秘诀之一，就在于赋予他们保护自己的权利与 ...
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