对驾驶员或特定其他人的聘任、监督也应承担无过错责任，即如果发生交通事故或其他人员伤亡的，应依《合同法》第302条规定承担相应责任。当然，赔偿后 行为，当然不能得到法律的保护。 [２０]《铁路法》第10条规定：“铁路运输企业应当保证旅客和货物运输的安全”。 [２１]《合同法》第121条规定：“当事人一方 ...
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？显然，在现行刑法的 框架下找不到处理的依据。事实上，无论是企业事业单位的职工，还是临时受委托为某 单位进行设计、安装或调试的人员，抑或是 ，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故 ，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。这些规定说明，无论是单位职工不 服管理还是单位领导强令工人违章 ...
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？显然，在现行刑法的框架下找不到处理的依据。事实上，无论是企业事业单位的职工，还是临时受委托为某单位进行设计、安装或调试的人员，抑或是 ，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。这些规定说明，无论是单位职工不服管理还是单位领导强令工人违章冒险作业 ...
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即职工在上下班途中因无证驾驶机动车、驾驶无牌机动车或者饮酒后驾驶机动车发生事故导致伤亡的，不应认定为工伤。此复。二○一○年十二月十四日4最高人民法院行政 收悉。经研究，答复如下： 原则同意你院第一种意见。即，企业职工因工伤害发生在《企业职工工伤保险试行办法》施行之前，当时有关单位已按照有关政策作出处理 ...
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培训规定、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、劳动用品发放制度、职工因工伤亡事故报告处理规定等八项管理制度方面，结合改制和安全运营管理实际情况 推进建设运营安全文化，积极努力提高全体地铁员工和全社会的安全意识。在企业内部持续开展“安全生产月”、“安全生产示范岗”、“安全知识竞赛”和“6S管理”等活动， ...
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情况确定投保人数，并上报省安监局批准。该险种试行差别费率。费率实行浮动机制，对全年安全无伤亡事故的企业，续保时优惠10％；对发生重大安全事故的 3．与工伤社会保险密切结合。在很多国家，雇主责任保险制度和工伤社会保险制度在支付职工伤害保险待遇方面是并存的，并最终完全过渡到实行雇主责任保险。如日本允许在 ...
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保险费的情况。 其次,重大劳动安全事故罪的规定有以下几个缺陷:一是犯罪主体是特殊主体,只能是工厂、矿山、林场建筑企业或者其他企业、事业单位的工作人员。 措施则可能是明知故犯。也就是说,在经有关部门或职工提出后,行为人主观上虽然对重大伤亡事故是过失,但对发生伤亡事故的结果,已经由第一次违反劳动法律法规时 ...
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了工伤认定范围 1、关于上下班途中交通事故的工伤范围 对于上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定问题，1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》对这种情况工伤 被公安机关处罚甚至构成过失犯罪，仍不影响工伤的定性。 所谓一增，即将原来醉酒导致伤亡的不属于工伤的修订为醉酒或吸毒的， 增加了吸毒导致 ...
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。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可 范围的相对狭窄性与司法审判对象的广泛性之间存在冲突 铁路人身伤亡事故因事故发生的原因、事故严重的程度、事故伤及的对象等不同因素，有多种分类。譬如按《 ...
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社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办机构参考标准确定。 第十八条 原劳动部《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》的医疗期计算有关问题。 原劳动部《 行政主管部门未做出处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立 ...
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