违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》） 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的 ...
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，结合我市劳动争议审判实际，制定本裁判指引。一、政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制 《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付加班工资的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资；用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于 ...
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开始计算仲裁时效期间。 4.仲裁时效中断应有哪些法定事由? 仲裁时效中断的法定事由有三种情形：(1)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位追索被拖欠的工资 3发给住院伙食补助费：经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 (三)追索经济补偿的案件。依法获得经济补偿是劳动者 ...
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月或者数年后，劳动者才提出要求用人单位从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资;劳动者口头提出要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的口头意思 征求工会的意见，无工会的，应征求职工代表大会意见。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制发生下列变化应重新申报：企业名称变化、时限已满及工种岗位 ...
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它们归纳为生存权保障原则。 （一）、该标准与全国职工工资挂钩与计算方法问题。 工资日平均工资：节假日 我国的工资制度变化很大：而我国的收入中，工资是 待遇，因为每个受害人的职业不同，法定工作日数不同标准就步一样。如私营企业老板与国家机关的工作日数差别很大，教师与企业职工的工作日数差别很大。私营企业老板 ...
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的为国家上年度职工年平均工资的20倍。 笔者认为，残疾赔偿金应以一次性支付为宜，而且在我国目前持续高通货膨胀的经济条件下，计算方法按简单累加法 职工种类而言，有国家机关工作人员、全民所有制企业职工、集体所有制企业职工、事业单位职工、其他企业职工，固定工、合同工、临时工等；就实际收入构成而言，有基本工资 ...
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实测面积（产权登记面积）与预测面积（合同约定面积）发生误差的比例，具体计算方法是： 产权登记面积-预测面积 合同约定面积 面积误差比=×100% （9）套内 ，应当符合国有资产管理的有关规定。 （6）以集体所有制企业的房地产抵押的，必须经集体所有制企业职工（代表）大会通过，并报其上级主管机关备案。 （ ...
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立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在实务中，由于一些客观原因，部分企业在支付工资或缴纳社保时可能稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用， 劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称以前规定 ...
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通过及时通知其到岗上班的方式来继续履行劳动合同，职工不回应或不愿意到岗的，单位可以解除其劳动合同。 3、企业招用外籍人员时应特别注意须办理规定的就业手续。 的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。 《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的 ...
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解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” “在实务中，由于一些客观原因，部分企业在支付工资或缴纳社保时可能稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用， 合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定” ...
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