10篇 实务指南）第三十三条【集体合同】企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当 法规4篇 裁判文书2篇 相关论文4篇 实务指南）第六十二条【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。（相关资料: 地方法规6篇 最高法公报案例1篇 ...
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的评定和建档工作。 13.工伤职工在工伤康复期间享受哪些待遇？ 工伤康复对象在住院工伤康复期间，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定享受住院伙食补贴和 的工伤医疗和康复待遇主要有： ①全额享受符合国家和本市基本医疗保险、工伤保险和生育保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的工伤医疗费用； ②住院治疗 ...
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不同情况区别对待，对服务时间长的给予较高的医疗保障待遇。生育保险是国家设立的对女职工因生育子女而暂时失去劳动能力时，获得必要的物质帮助的制度。建立 应当开辟各种社会保障资金来源渠道筹集社会保障资金，并实行保障经费的基金化。国家、企业和个人三方都有责任而合理地承担相应比例。社会福利基金地筹集还可以采取如 ...
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）民主管理权被忽视 从农民工自身来看，农民工自身民主权利意识低，觉悟不到职工在企业发展中的地位和作用，只关心眼前的经济利益，没有也不愿意参与企业 一般性的医疗补偿，巨额花费往往让他们生活陷入困境。 第四，养老保险参保率低，生育保险空白。目前农民工养老保险总体参保率为15%左右，个别地区可以达到20%， ...
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。李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话提出，“企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 ，辞退一批，退养一批的办法，一次性妥善解决。至此以后，民办教师在教师队伍中就消失了，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷， ...
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。李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话提出，“企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 ，辞退一批，退养一批的办法，一次性妥善解决。至此以后，民办教师在教师队伍中就消失了，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷， ...
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以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十一条 （4）女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十二条 （5）不得安排女职工在 处分职工违纪行为，但缺乏上述程序，而失去应有的约束力。在此笔者建议可适当参考《企业职工奖惩条例》的内容自行制定有关规章制度。对于应当给予经济处罚的违纪行为，企业在制定 ...
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规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条,第二十条关于开除的程序规定.劳动者对用人单位的规章制度 用人单位给予本人年收入二倍的赔偿,并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定给予解除劳动合同时的经济补偿金.用人单位单方面解除劳动合同时 ...
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和保障水平。加快完善社会保险制度。实现新型农村社会养老保险全覆盖。完善实施城镇职工和居民养老保险制度，巩固完善城镇企业职工基本养老保险省级统筹，切实做好城镇 反映诉求、规范行为的作用。改进社会组织登记管理，完善归口管理、登记管理办法，促进社会组织发展。推动行业协会、商会改革和发展，强化行业自律，发挥 ...
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用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资 保险的其他费用，包括医疗康复费、职业康复费、工伤人员劳动能力鉴定费等。参加工伤保险的企业职工发生工伤的，由社会保险经办机构按照其伤残等级标准从工伤 ...
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