， European Business Law Review，2006：1473. [19]最高法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定[Z].中华人民共和国最高人民法院公报.2003 ，（1）. [20]最高人民法院关于当事人达不成拆迁补偿安置协议就补偿安置争议提起民事诉讼人民法院应 ...
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即可归类处理，在农村养老保险制度缺失的情况下，农民工在法律上又被界定为劳动者，故而农民工作为企业职工参加基本养老保险在法学理论上是没有多少疑问的；然而， 好的地区，以城市企业职工养老保险为目标而直接实现被征地农民的土地权益向养老权益的嫁接，并不具有当然的合理性，也并不一定能够解决被征地补偿之纠纷，其中 ...
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无法独立完成，需要有专业的中介机构来参与，例如由律师事务所参与全过程，出具法律意见书。通过中介机构全面、深入的介入，利用其良好的知识结构、丰富的实务 最佳经济效益的同时，兼顾社会效益和企业职工的利益。为了得到职工的理解和支持，最直接最明显的做法就是对职工满意安置，满意补偿。比如：买断工龄人员经济补偿费 ...
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进行了养老保险制度改革的试点，明确了改革的原则和基本方向;并先后出台了《xxxx关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《xxxx关于建立城镇职工 过程中多收入、少付出。商业保险公司在国家法律规定的范围内自由竞争，可以提高服务质量以及投保人的经济补偿水平，是社会保险最主要的补充。我国目前的商业 ...
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种植园，酒店等经营性场所。） 拆迁开始了，企业首先要了解在拆迁中能获得什么项目的补偿?有哪些选择的权利呢?结合现有法律规定以及以往的维权经验，在 安置费 涉及到集体企业或国有企业还有职工安置费用，主要是通过给下岗的职工缴纳社会保险的方式实现。 如果选择安置：土地置换或者土地加房屋置换，补偿项目包括： ...
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十六条规定：拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。当事人对裁决不服的，可以 根本上解决了物业管理法制建设滞后、相关主体之间的法律责任不清的问题，对规范物业管理活动，维护业主和物业管理企业的合法权益，起到关键作用，当然也同时为人民法院 ...
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。[2]（P40） 法国法律规定，少于50人的企业，1个月内10人以上的经济性裁员，企业应与国家和工商部门就业协会之间签订一份安置被裁减雇员的 低于40周岁的职员规定有特别的解雇保护措施，限制雇主对老职工的解雇。[5]（P120） 期待利益损失补偿的具体给付标准，可参照原劳动部1994年发布的《违反和 ...
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，并推荐就业。 技术培训所需经费由区财政负担。 第十七条城中村转制后组建的股份制企业，应当为本企业职工办理社会保险，按规定缴纳社会保险费，保证本企业职工 三十九条转制后组建的股份制企业自行改造城中村的，可根据本村实际情况，按照本章规定的拆迁补偿安置原则自行决定拆迁补偿安置方案，经原集体经济组织成员大会 ...
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的生育津贴如何计付？答：按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。七：社会福利68、退伍义务兵安置工作必须贯彻什么方针和原则？答 何规定?答:公民为完成法人或其他组织工作任务所创作的作品是职务作品.1:除非符合法律规定,著作权由作者享有.2:但该单位在其业务范围内优先使用.3:作品完成两 ...
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。”[2]（P40） 法国法律规定，少于50人的企业，1个月内10人以上的经济性裁员，企业应与国家和工商部门就业协会之间签订一份安置被裁减雇员的 低于40周岁的职员规定有特别的解雇保护措施，限制雇主对老职工的解雇。[5]（P120） 期待利益损失补偿的具体给付标准，可参照原劳动部1994年发布的《违反 ...
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