但是被公司辞退的是否有赔偿 -法学论文搜索

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的，由派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使 ...

//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情

试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

社会的稳定。虽然无固定期限劳动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无固定期限劳动者的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接 ...

//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的，由派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使 ...

//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情

试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

社会的稳定。虽然无固定期限劳动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无固定期限劳动者的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接 ...

//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情

对我国无固定期限劳动合同制度之探析

的稳定。虽然无固定期限劳动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无固定期限劳动者的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接 ...

//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情

雇主责任构成要件之我见

，案子经陪审团审理后，裁决原告得直。货运公司须赔偿780万给三位死者的父母双亲。起先，该公司还不服，打算上诉，但是经双方律师翰旋，终达成和解。总赔偿责任归责的第一层核心要件。我们判断一项行为是否属于雇佣活动或职务行为，一定要看该行为与雇佣目的之间有没有存在一种联系，这种联系不是一般的联系，而是稳定 ...

//www.110.com/ziliao/article-182989.html -了解详情

浅谈中国的劳动争议仲裁制度

，即执行权在人民法院。但是，由于劳动争议的特殊性，它不像民事案件、经济纠纷案件有很具体可指向的标的，如钱、财、物的赔偿，它主要是要求重新规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》。［２］摘自１９９２年处 ...

//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情

浅谈中国的劳动争议仲裁制度

，即执行权在人民法院。但是，由于劳动争议的特殊性，它不像民事案件、经济纠纷案件有很具体可指向的标的，如钱、财、物的赔偿，它主要是要求重新规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》。［２］摘自１９９２年处 ...

//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情

苏格兰刑事司法制度印象记

三个阶段，第一阶段，议案草案公布后司法委员会要进行调查，了解议案是否有必要继续进行下去，一旦议案被批准立项，草案就交由司法委员会进行修改；第二阶段，议案返回后即意味着有了金饭碗，因为法官不能被辞退（即使确有需要辞退的法官，所面临的程序也是极其繁琐的）。苏格兰的法官重视荣誉，据事务律师工会负责人介绍， ...

//www.110.com/ziliao/article-5554.html -了解详情

员工擅自离职怎么办，扣发工资吗？

现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。对于这样擅自离职的员工形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的 ...

//www.110.com/ziliao/article-672856.html -了解详情