公司拥有保留其股东资格或者予以除名的权利，既不侵害债权人利益也不损害公司股东利益，因此应是处理股东资格纠纷的合理规则。然而，当出资不实者转让其股权 是，该出资者的股东资格认定是依据出资认定还是依据形式记载认定？显然，应当以出资人的实际出资认定，因为此时并不存在信赖权利形式外观从而需要加以保护的第三人。 ...
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诉讼的，人民法院应裁定不予受理。 第六条 未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该 原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。 第二十条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《 ...
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的法律程序在确认公司设立无效的程序方面，国外立法规定都只能通过诉讼程序提起。因为在大陆法系，一般公司登记主管机关为法院，因设立无效进行登记而引发的纠纷，法院 致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。同时，公司宣告无效，并不免除出资人的出资义务，公司股东仍应完成出资，致最后清算后返还其出资。如《 ...
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批准：二是向社会不特定对象即社会公众吸收资金；三是承诺在一定期限内给予出资人货币、实物、股权等其他形式的还本付息。这三个特征中，如何认定向社会不 公司法》规定，以投资入股的方式加入企业经营的，其取得的身份是股东，确认身份经一定法定程序[26]，获得的是分红收益权等股东权益。根据《公司法》对于股东权利的 ...
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的名义投资人并非实际投资人的现象。在挂名投资的情形下，实际享有投资者权利、控制企业的是实际投资者而非名义投资者，实际投资者与名义投资者之间往往存在着亲属或朋友等 有：第一，仅有口头协议，或虽有书面协议但条款过于简陋，导致纠纷发生时，出资人无法证明其出资性质、出资金额及责任限额，往往被法院认定为借贷纠纷 ...
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诉讼的，人民法院应裁定不予受理。 第六条未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷 原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。 第二十条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《 ...
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意见 （2002年9月15日粤高法发［2002］21号） 为保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进社会主义市场经济的发展，依据《中华人民共和国劳动法》（下称 诉讼的，人民法院应裁定不予受理。第六条未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷 ...
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，已实际出资的股东可以向人 民法院提起诉讼，请求确认公司设立无效，并返还出资。②人民法院受理公司设立无效纠纷案件后，应当责令公司停止经营，并责令有过错的 、监事、债权人以及未出资的股东。这样规定，使得许多因公司瑕疵设立而权益受到侵害 的利害关系人无法通过诉讼来保护自己。第十三条第二款规定，应当责令公司 ...
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的资本保持适当的比例。以公司方式组织经营，而又未具备足额资本，可以认为出资人利用公司制度逃避股东个人的责任，实际上将损失的风险转嫁给一般公众中的某些善意 的权益被侵犯，公司又不能就恢复股东权益或解散公司形成合意时，权益遭受侵害的股东就应当有权通过各种救济方式维护自身权利，因此，倘若公司内部发生重大变化 ...
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的资本保持适当的比例。以公司方式组织经营，而又未具备足额资本，可以认为出资人利用公司制度逃避股东个人的责任，实际上将损失的风险转嫁给一般公众中的某些善意 的权益被侵犯，公司又不能就恢复股东权益或解散公司形成合意时，权益遭受侵害的股东就应当有权通过各种救济方式维护自身权利，因此，倘若公司内部发生重大变化 ...
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