本协议终止； 1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密和与知识产权相关的保密事项已经公开，且由于该公开致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响； 财务账册、凭证 A 各产品销售价格明细 A 职工工资等级及金额、社保 A 2、技术类(设计、工程) 类别 涉密项目 保密等级 备注 重要文件 设计、工程管理相关文件 A ...
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十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。风险点：竞业限制条款并非适用于所有劳动者。用人单位滥用竞业限制 有本法第四十二条规定情形（用人单位不得依照本法提前30日或支付一个月的工资、企业裁员的规定解除劳动合同）之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时 ...
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。 2、失业保险金的标准由省级政府确定 目前，各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来确定失业保险金的具体数额。辽宁省规定，失业人员失业前所在单位和 部门及其工作人员掌握了用人单位和个人的大量信息，前述机构和人员应依法承担保密责任，不得以任何形式泄露。 2、泄露信息的法律责任 （1）对直接 ...
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*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 规定，用人单位和与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 ...
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*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 规定，用人单位和与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 ...
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。 │ │ │ ├──────────┼───────────────────────────────────┼────┼─────┤ │周培栋诉江东农行 │对于商业银行法规定的保证支付、取款自由、为储户保密应当进行全面的理 │储户 │2006年 │ │储蓄合同纠纷案 │解。保证支付不仅是指银行不得 ...
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管理经验、才能、专业知识为公司利益服务，公司付给经理个人相应的报酬（如工资、奖金及各种福利），并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种 正当手段劝诱同事脱离企业；③不得诱使企业客户转向他人；④不得泄露企业的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息；⑦不得为自己利益使用 ...
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管理经验、才能、专业知识为公司利益服务，公司付给经理个人相应的报酬（如工资、奖金及各种福利），并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种 正当手段劝诱同事脱离企业；③不得诱使企业客户转向他人；④不得泄露企业的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息；⑦不得为自己利益使用 ...
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报告及其他体现商业秘密市场价值的证据。第三，权利人是否采取了相应的保密措施。注意审查权利人是否采取了《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律 收集被告人会计账目、支出凭证等能够证明是否有研发费用、资金投入、研发人员工资等研发成本支出的证据；收集被告人所在单位研发人员名单、研发资质能力、实施 ...
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滥用, 从而侵害到一般劳动者的就业权。简言之, 负有保密义务不等同于实际接触或者真正掌握商业秘密。4.从利益平衡角度分析, 目前经济补偿金基本上就是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够获得的劳动 ...
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