合同与财产保险合同的分类，以迁就财产保险与人身保险之业务分类。[6]这种处理方式的结果是顾此而失彼，给法律的理解和适用徒增无数的争议和困扰 的天然联系。海上船舶运输业兴起之初，尽管四处渗透着保险法的触角，[36]但海上保险只不过是商人的女仆，[37]无不依附于海上船舶运输业者。因此，近代诸国海商法无不 ...
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在用人单位的工作期限就无法确定，劳动者的社会保障问题，如失业保险、养老保险、大病医疗保险等也就无法得到切实的保障。 我国如果能够重新制定和修订现行 过于广泛，而缔约过错责任强调双方在签订劳动合同时过错一方面的责任，因此用缔约过失责任来限定对事实劳动关系争议的处理更为准确。 笔者认为，我国目前存在的事实 ...
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的保险合同不容置疑，但对于医疗费用报销型的商业保险是否具有给付性质，或者说是否适用损害填补原则，在处理该类案件时如何适用法律，一直是保险界、法学界争议的 损失，保险法法理也不允许投保人或被保险人从中不当得利。如被保险人同时向多家保险公司投保医疗费用型的险种生病之后重复获得超过治疗费用的补偿，其目的明显 ...
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依民事诉讼途径获得救济 主张受理的意见认为，《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照 ，则对《劳动法》第2条和《企业劳动争议处理条例》第2条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷 ...
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《劳动法》第二条作了解释和《劳动争议处理条例》第二条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法 ）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 从上述规定看，法律、法规、规章与 ...
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、辞退而发生的案件。现在有《劳动合同法》实施后就劳动合同的发生的劳动争议案件，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护、提前退休等规定发生的劳动 资源不足的压力，节省司法资源。 2、如果不实行一裁终结制的话，为提高劳动争议处理机制的效力，建议将劳动仲裁机构收编，交由人民法院统一管理，成立劳动争议审判庭 ...
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目前无明确规定。笔者认为，通过本条例第五十三条规定，可以看出应属于行政合同。而且，签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议 规定处理。 【余伟安律师】工伤保险待遇争议属于劳动争议，按照劳动争议处理程序解决。 第五十三条 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对 ...
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发生工伤事故，上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方可以作为承担工伤保险责任主体。 社会保险行政部门以上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方与劳动者 。 十八、关于劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续争议处理问题 劳动合同解除或者终止后，用人单位在法定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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时间工资低于当地最低工资标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述 标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当 ...
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，保险类纠纷案件也呈迅猛的上升趋势。2009年天津二中院民二庭共受理财产保险类商事案件26件，2010年34件，2011年51件，2012年前三季度53件。在 在实践中存在争议，不应一概从免责条款的角度来处理。二是免责条款的范围《保险法条文理解与适用》一书中对其进行了说明，不仅包括保险合同中“责任免除 ...
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