公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应准备三份 一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。...
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企业不支付经济补补偿金的规定。还有一个问题，需要注意的是劳动合同期满终止后不再续签，企业应在期满日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止 或规章修改：由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以 ...
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前，与劳动者解除劳动合同；2．使连续的计算工作时间中断，工龄归零；3．十年期满，以需要双方同意为由，拒不续约。200r7年，华为公司要求工龄满8年的 其一即可；2．改变了续订的程序，取消了双方同意，变《劳动法》中的自愿续签为强制续签；3．对劳动者的行为要求有了改变，变《劳动法》中要求劳动者提出明确要求 ...
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时老板要支付的费用 ▲特许使用费是使用品牌方商标和商誉所要缴纳的费用； ▲保证金(不超过加盟费)，是品牌方约束老板收取的费用，假若加盟商侵害了品牌方利益，保证金 内可以使用公司品牌，而品牌方也要提供对应的服务，超过这个期限，双方继续合作，就要续签合同。 根据特许经营商业管理条例，一般是三年及以上，不能 ...
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。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续 ，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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终止的除外。 解雇待遇。劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金的情形为:第一，劳动合同到期，由于用人单位的原因不续签劳动合同(除用人单位维持或者提高劳动合同 适用于正常解雇，而且要求雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用于小型的企业和公司，而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作6个月以上。非常解雇 ...
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到公司咨询，得到的答复是：我所得工资是我与公司协商一致的，也是劳动合同约定的，等劳动合同到期后，续签合同时再给我涨工资。请问，在这种情况下我 、劳动合同约定为由，所发放的工资低于当地最低工资标准，而且不及时给您调整工资，是对您合法权益的损害，公司应该按照法律规定支付您低于最低工资标准的差额，如果逾期不 ...
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《女职工劳动保护规定》等法律法规都规定，员工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，可是有些单位为了自身利益，却置法律规定及员工利益于不顾，为了规避员工连续 公司向小敏送达了致歉信且明确表示双方劳动合同已顺延，将于2012年1月31日终止，不再续签。判决：公司解约不合法 双方依法再续约眼看工作了将近10 ...
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有限公司发起人股东出让的股权。 数量：河南XXX机械科技有限公司发起人股东向激励对象拟授予公司股权总额X%的股权。 分配：本方案的具体分配情况如下表：……。 河南XXX 考核标准考核。 激励对象离职：激励对象与公司的劳动合同到期，公司不再与之续约的或者本人与公司协商不一致不再续签的，其已行权的股权继续 ...
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，遵守自愿、平等、公正、互惠和诚信原则，就中草药植物精品绿化苗木的购销事宜，达成如下合同条款： 双方遵循“公司＋苗农＝订单林业”的经营模式〔即由______公司将 三、其他 1．购销明细表（若表格不够用时，可另增附表）（略） 2．合同一式四份，双方各持二份，双方签章生效； 3．有效期为______年 ...
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