学历不真实，系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时公司知其是高中学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位，学历 的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2 ...
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，避免临时提出造成误解、混乱。 2、对于新招收员工，应当直接在劳动合同中约定，公司如有需要劳动者同意搬迁至公司新地点工作。 3、对于搬迁之前、合同 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动合同期满的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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议劳动者如何利用劳动合同保护其合法权益 河南文浩律师事务所 王稣 1989年田某到H用人单位当劳务工，一直工作到2008年。2008年H用人单位根据上级公司的文件 劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同；2、用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位与劳动者协商一致 合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式 ...
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按公司的要求填写了基本信息表，其中一项是婚姻状况，李女士考虑到很多公司不愿意接纳已婚女士，于是填写了：未婚。 后来李女士顺利入职，工作一年 影响了工作。因此，单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同 ...
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待遇。否则，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，你可与公司协商，协商不成的，你可提起劳动 ...
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倍赔偿5、第40条规定的“代通金”（指额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，即用支付金钱的方式代替通知义务）所以，小张可以要求A公司给付两个月试用期工资差额600元+600元=1200元，一个月工资差额1000元，补偿金半个月工资1000元，双倍赔偿金2000 ...
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合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 劳动合同，在此情形下，刘宝顺未接受该调整方案，泰科公司与其解除劳动合同，有所不妥，存在规避法律责任之行为。 情形六：用人单位通过注销原单位、 ...
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经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 ...
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经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 ...
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