意见书，必要时参与论证和协商；5.协助企业审查、制订《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》等，帮助调整劳资关系；6.起草、审查贵司在对外 制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训，提高员工的法治意识。10.定期了解贵司劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范 ...
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尽量使文本通俗易懂，逻辑清晰。建议二：严格遵守劳动法律法规的强制性规定。避免采用劳动纪律、规章制度、员工手册等形式规定竞业限制事宜；严格采取一对一方式与员工 真实的劳动关系为基础与劳动者商定竞业限制事宜，避免使用集团公司、控股公司、关联公司名义与员工签订《竞业限制协议》。建议三：避免对竞业限制义务的 ...
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工作需要而知 悉该工艺信息的人员,在签订《劳动合同》时均要求其学习原告公司的《员工手册》及《保密制度》,并承诺严格遵守。据此,可以认定原告公司 上的保密措施。因此,该信息符合商业秘密的特征,属于商业秘密。被告人违犯与原告公司的约定,擅自使用该商业秘密从 事营利活动,给该商业秘密权利人造成重大经济损失, ...
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报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。 本协议提及的专有技术是指由甲方独创 的各类硬件资料。 8、甲方的计算机程序、软件源代码、源程序、可执行程序，公司局域网、局域网与INTERNET互连网连接部分所有硬软件配置、数据库信息和以上内容的规划 ...
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因工作需要而知悉该工艺信息的人员,在签订《劳动合同》时均要求其学习原告公司的《员工手册》及《保密制度》,并承诺严格遵守。据此,可以认定原告公司 上的保密措施。因此,该信息符合商业秘密的特征,属于商业秘密。被告人违犯与原告公司的约定,擅自使用该商业秘密从事营利活动,给该商业秘密权利人造成重大经济损失,其 ...
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将高某的社会保险及个人档案转入其户籍所在地，并通知其办理失业登记手续。此外，公司在做出解除劳动合同决定前，曾向上级工会通报了原因，上级工会对此未提异议。 ，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被上级工会拒收， ...
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清单包括招聘某甲入职的文件、列明某甲工作职责的通知、公司内部写明某甲工作内容的员工手册、入职通知书、离职通知书、面谈记录、工资转账记录、工资条 违反劳动法规而需要承担的法律责任，但某甲故意拖延不签订劳动合同，最终导致公司在法律规定字面意义上违法，这显然有悖劳动法保护劳动者合法权益，惩罚用人单位故意违法 ...
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基本内容和如何做好合同管理工作三个方面进行了初步探讨。 参考文献： [1]山东电建一公司质保手册。2005.3. [2]山东省合同管理协会。企业合同管理培训教程。2000.3. ...
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内容和如何做好合同管理工作三个方面进行了初步探讨。 参考文献： [1]山东电建一公司质保手册。2005.3. [2]山东省合同管理协会。企业合同管理培训教程。2000.3....
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基本内容和如何做好合同管理工作三个方面进行了初步探讨。 参考文献： [1]山东电建一公司质保手册。2005.3. [2]山东省合同管理协会。企业合同管理培训教程。2000.3. ...
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