以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行签收，且未提出任何异议。2015年7月，袁 。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意充当证人，因而一旦发生劳动争议，农民工无法提供足够的相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂 是基层人民法院先立案，还是中级人民法院立案，规定由基层人民法院直接审理，以减少审理时间。其二，完善劳动者对一裁终局的劳动仲裁书申请强制执行的规定。用人单位 ...
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慕xx主张2011年5月21日入职xxxx公司，未签订书面劳动合同，月薪8000元，工作至2011年9月21日，工资发放至2011年8月3日，2011年9月 无事实依据，本委不予支持。慕xx未提供其入职xxxx公司前连续工作的证据，其在xxxx公司工作时间不足一年，故其不符合依法享受带薪年休假条件，对 ...
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的8700元工资之内，因为即使张三在上述6天内没有上班，公司也应发放8700元工资（否则就不叫带薪年休假）。如果张三牺牲6天的年休假为公司工作， 》第四十四条【有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 ...
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了。 一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但 再向人民法院提起诉讼。 【法律科普】对于双倍工资，很多人会简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。 很多情况下没有劳动合同，劳动者维权 ...
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还是用工单位效益不佳，用工单位都不能减少劳动者工资或者拒绝发放工资。但是如果劳动者造成工作上的失误且对公司利益造成损害，那么用工单位可以要求劳动者进行赔偿。 工作前，用工单位需要与劳动者签订劳动合同，约定好工作期间内关于工作时间、工作内容、工资待遇、福利假期等相关内容。一旦签字盖章，那么该份劳动合同则 ...
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算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付。不过，在发这个 ，职工所在公司还得按规定给发工资，所以有些公司为避免承担这个责任，就故意不及时给职工申请工伤认定，导致工伤认定错过时间，严重损害受伤职工的权益。因此，要遇上 ...
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单方面决定加班。 当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？ 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤 是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。 ...
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单方面决定加班。当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤 主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。...
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等。平时要养成好习惯，每天在哪个工地干活、干的什么活、多长时间、怎么算工钱等都记录下来。还可以找工友作证，当初你们和包工头或者用人 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放 ...
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