年发布了一份名为《社团法人管理财务概述》的报告和《最佳执业规章》，即“凯得伯瑞报告”。①该报告除明确指出董事会和总经理两职位分别由人担任外，还 法规、规章及规则；4.具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必须的工作经验；5.公司章程规定的其他条件。并且，《意见》规定下列人员不得担任独立董事： ...
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关于职工就业的刚性规定。这是公司法、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《上市公司并购管理办法》中存在的缺憾。在外资收购企业国有股权时，则 外国金融机构获得了我国政府批准，获得QFII资格。〔4〕用友软件公司聘请的总经理年薪为500万，2003年1月//www.sina.com.cn.〔5〕胡 ...
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关于职工就业的刚性规定。这是公司法、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《上市公司并购管理办法》中存在的缺憾。在外资收购企业国有股权时，则 聘请的总经理年薪为500万，2003年1月[//www.sina].com.cn. [5] 胡舒立：《刘金宝事件不应成迷》，《财经》杂志2003年第11期 ...
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的权力分配。因此，公司制异化成了“家长制”，而“权力制约”变成了“总经理专政”。 （五）公司机关权力制约机制的一般原理和价值 事实上，对于因股份公司的所有与 等机构对经营者的活动分别进行监督。 3、股东大会对董事会、监事会、高级管理人员的工作进行监督。 4、股东通过同经营者协商和建议的对话手段，通过向 ...
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“无违法犯罪行为证明”也是其中一个办法。（三）履行好告知义务。《劳动合同法》规定用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 ，而是对公司董事会负责的高级管理人员。根据《公司法》的规定，经理可以行使八项重要的职权。换言之，《公司法》中的经理相当于人们常说的总经理、首席 ...
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三道枷锁招招见血，直掐通道业务命门。用一位信托公司高管的话说，针对性非常强，目前还没有找到好办法绕过去。 但郑新林却有自己的看法，他看重的 ，形成分支行同业业务由总行统计，人员由总行管理的格局。这样更容易在总体上把控授信规模、控制风险。 一位股份制银行风险政策部总经理指出，该行已经成立了资产管理部，但 ...
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关系、职工代表大会的职权、运作方式、工作程序等进行规定。由于法律规定的空白，我国自推行公司制以来，职工代表大会制度作为公司职工参与管理的重要方式呈现了日益淡化的 方面的法规。实行员工持股不能搞平均主义，也不能过分悬殊。董事长、总经理等管理层与基层员工之间的持股比例应有科学合理的界定。 （四）职工董监事 ...
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的合法利益。因此，可以说英国的判例法已经确认董事对股东直接负有不得违反其职责的义务（breachofduty），在发生此类案件时，权利受侵害的小股东可选择在衡平法 是大股东，持股55％，公司的董事长和总经理由恒通公司委派，恒通公司事实上控制了新江南公司。原告方诉称，恒通公司利用其优势地位，进行了大量 ...
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自治区中卫国资流失大案。 2001年，中卫县对只有30多人的原中卫县城乡建设公司进行改制。公司总经理赵秉海竟然指使会计编造股东名单，虚假出资，骗过工商部门后 国企高管管理机制提出了具体的要求。 在任职资质方面，新法要求高管必须具备良好的品行，有符合职位要求的专业知识和工作能力，有能够正常履行职责的身体 ...
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、职工代表大会的职权、运作方式、工作程序等进行规定。由于法律规定的空白， 我国自推行公司制以来， 职工代表大会制度作为公司职工参与管理的重要方式呈现了日益淡化的 方面的法规。实行员工持股不能搞平均主义， 也不能过分悬殊。董事长、总经理等管理层与基层员工之间的持股比例应有科学合理的界定。 （四） 职工 ...
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