第二份固定期限劳动合同于2013年12月31日到期。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司任意把两申请人在其下属企业之间违法派遣。最后把两人违法派遣到其下属企业 构成拖欠。因此，两单位应该支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 第四，关于年休假以及加班费问题。 按照《职工带薪年休假条例》第7条，单位有安排职工 ...
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提出如下意见： 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度改革和劳动用工制度 标准。如果物业小区尚未依法成立业主委员会而无法签订基站天线设置补偿协议的，通信公司可以采取公证提存的方式支付使用费。 八、其他问题 50、关于认定无民事 ...
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的，也误导了民众，以为拖欠工资本身会构成犯罪。司法机关的界定显然比较规范。因为，首先劳动报酬内含大于工资，工资特指用人单位向其职工支付的劳动报酬；而劳动 用人单位原用于支付工人的工资款被承包人侵占，可以根据刑法第二百七十一条规定（公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有 ...
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。 在上诉人正常上班情况下工资是月平均7000元，因此其共拖欠（7000 -500）×6+7000×3=60000元，以请求的59040元为准。其应该获得的拖欠工资的额外经济补偿金为59040元×25%=14760元。 第三，关于加班费问题。 上诉人已经证明，在两单位工作的几年里，两单位一直安排两 ...
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应当以书面形式告知劳动者，并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 养老保险条例》第十条规定“被保险人按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳养老保险费，缴费比例由省人民政府根据职工工资收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位 ...
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劳动报酬是用人单位的基本义务。根据我国劳动法第50条之规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除双方劳动合同， 报酬标准较高，基于公平原则，以某化妆品公司所雇佣所有职工在当年内平均每人所得的劳动报酬标准，即其企业平均工资为标准向刘某支付未提供劳动期间的 ...
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时间：2004年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于 规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。根据司法解释 ...
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，可以提供的排序是：除了破产费用和共益债权之外，国家税款社会保障费用职工工资侵权行为之债一般债权。 但是，侵权债权显然具有再次类型化的基础；不加区 生活，不至于生活水平急剧下降。无论因企业破产而向职工支付经济补偿金，还是拖欠职工经济补偿金的企业破产，职工的地位以及企业承担的社会责任都没有本质性差异。 ...
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有些地区虽然出台了与农民工有关的一些社会保障政策措施，但由于农民工常常因为工资被拖欠、劳动权益被侵害等陷入生活困境，其效果不理想。[9]因此，应当 专门的《社会保障法》，建立全面的农村社会保障体系，明确将进城农民工纳入城镇职工的养老保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等社会保险的范畴，实现农村社会保险和 ...
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请求减少。 「经典案例」申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起 款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。根据司法解释的 ...
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