，而且如此变更辞职理由，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 2、公司和员工均无法证明离职原因有经济补偿金吗？ 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职 经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师解读： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工， ...
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密切的人，利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的，依照前款的规定定罪处罚。 第一百六十三条 公司、企业的工作人员 条和第388条以及最高人民法院、最高人民检察院《关于执行〈：惩治贪污罪贿赂罪的补充规定〉》（l989年lT月6日）和最高人民检察院、国家科学技术委员会《关于在 ...
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实践中常见罪名受贿罪的概念及构成受贿罪的刑法条文受贿罪常见问题受贿罪司法解释及其他规定受贿罪示范性、典型案例受贿罪相关论文一、受贿罪的概念及构成 受贿罪是指国家工作人员 的人，利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的，依照前款的规定定罪处罚。第一百六十三条 公司、企业的工作 ...
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情况。若员工虚假填写个人的履历情况，建议企业可以在规章制度中完善相应的条款，规定：虚假填写个人信息及个人履历的行为属于不诚信的行为，企业对于不诚信的行为 约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、 ...
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违反法定竞业禁止义务行为应注意的问题 我国新《公司法》第149条1款5项规定：董事、高级管理人员不得有“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人 的竞业禁止义务仅限于其任职期间，未规定离职后的竞业禁止义务，这种规定对他们规避法律规定，采取辞职或离开公司的方法从事竞业活动的行为是难以制裁的 ...
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的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资、各项 是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付 ...
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离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中 的，属于严重违反规章制度的行为。 根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 ...
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失去劳动机会的权利保护 非法定情由不失去劳动机会的权利指劳动者在劳动合同期内没有法律规定的解除理由，用人单位不得随意解除劳动合同。本人认为劳动者非法定情由不失去劳动机会的 论处，这种情况按公司内部规定到月底公司只会给基本的生活费，实际上公司通常就是以这种方式来炒人的，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到 ...
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违反法定竞业禁止义务行为应注意的问题 我国新《公司法》第149条1款5项规定：董事、高级管理人员不得有未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人 人员的竞业禁止义务仅限于其任职期间，未规定离职后的竞业禁止义务，这种规定对他们规避法律规定，采取辞职或离开公司的方法从事竞业活动的行为是难以制裁 ...
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交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 根据上述规定，上市公司董事、监事、高级管理人员通过向证券公司 系统或者大宗交易系统进行撮合或者确认，而是需要证券交易所法律部进行人工合规性确认和登记公司进行手工操作过户）。 通过证券交易所大宗交易系统违规超比例增持或者减持 ...
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