中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同 有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在 本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。(选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两 ...
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争议案件的处理问题相关法律规定:《中华人民共和国公司法》第6I条董事,经理不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动《劳动部 在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容:用人单位业也可以规定掌握商业秘密的 ...
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义务，但未按照法律规定在员工离职后，按月支付经济补偿金的，员工可以不受竞业限制条款的限制，但还是应当承担保密义务，不得将公司的商业秘密泄露给他人使用或者自己 协议》，详细约定了孙X堃、李X静在离职后应当承担的相应保密义务。被告孙X堃、李X静在原告公司工作期间，担任销售业务员负责联系客户，且都曾直接与 ...
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秘密。2003年9月19日，秦某从ZX公司处离职，并于同月25日至被告HK公司从事免切削电机壳的相关工作。在诉讼过程中，秦某确认其在ZX公司 潘某接触这些图纸的具体情况，也未提供证据证明潘某向HK公司泄露了上述产品设计图。因此，上诉人ZX公司要求被上诉人潘某承担侵权责任的诉讼请求缺乏充分的事实依据，故 ...
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是因为YT公司不能满足船东的需求。扬帆集团曾要求YT公司上海办事处将双方原先签订的合同及相关证明寄回扬帆集团，YT公司上海办事处也已照办，据此扬帆集团中止了其与 对YT公司负有保密义务。由于薛某主要从事销售工作，在工作中有机会接触YT公司的上述商业秘密，而其离职后又到上诉人中宏公司处任职，且中宏公司所 ...
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当中，很多劳动合同对劳动报酬的约定不明确，或约定“不低于某标准”，或约定“按照相关规章制度执行”，非常笼统的，劳动者在签订合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供 劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月 ...
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当中，很多劳动合同对劳动报酬的约定不明确，或约定“不低于某标准”，或约定“按照相关规章制度执行”，非常笼统的，劳动者在签订合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供 劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月 ...
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医疗期问题的复函》的规定，李兰未能提供劳动鉴定委员会的相关鉴定，且在公司工作未超过二十年，故李兰诉请公司支付2011年1月1日至2012年12月31日 。根据《劳动合同法》第四十二条之规定，有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 ...
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谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职后索取、接受财物的，应按受贿罪论处。 第 9 页 （二）国家工作人员任职前受贿条件的认定 根据本法第16i3 工作人员； （2）上述律师事务所委派到其他单位依法从事执业活动的律师； （3）担任国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体法律顾问的律师； （4）受国家机关 ...
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