集体协商和实行集体合同制度是不够的,从协调劳动关系的整个社会化发展要求来看,还需要建立起能够促进劳动关系协调与稳定的发展的三方机制。用三方协商机制 地位,违反法律规定,故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务,任意解除劳动关系,极大的损害了劳动者的合法权益。因此,对于这种 ...
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小高担任清洁工作,负责打扫酒店卫生,每月工资1500元。小高提起仲裁,要求解除劳动合同并支付经济补偿金。最后仲裁委认为,小高在医疗期满后身体已经恢复,能够 的保密协议。 但是在脱密期内,员工和公司之间的劳动合同并未解除,劳动关系仍然存在,员工也扔须要遵守公司的种种规章制度,只是须离开能接触到商业秘密的 ...
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服务。2009年9月1日,嘉仁芝公司中标后,雇主发生变化,区环卫局不再担任环卫工人雇主角色,在同其解除劳动关系时,按相关法规向环卫工人支付了经济 争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服,诉至法院要求不予退还该押金、不支付解除劳动关系的经济赔偿金。法院经审理后认为,用人单位禁止以任何名义向 ...
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的趋势,对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工,企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要 用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。但这种判定,应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核,以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对:企业 ...
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的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未提供劳动,用人单位又未依法与其解除劳动关系,双方长期两不找,可以认定双方劳动 ,单位支付新法施行以后年限的经济补偿金;单位未足额缴纳或欠缴社保的,劳动者据此要求解除,不予支持。其七,对于以办理北京户口约定服务期和违约金的,一般不予 ...
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趋势,对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工,企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如 用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。”但这种判定,“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核,以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对:企业 ...
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终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同 4.服务期协议的表现形式不一,可约定违约金 工作期限未届满的情况下向航空公司提出辞职,属单方解除劳动关系,已构成违约。飞行员辞职解除了与航空公司的劳动关系,亦导致了双方服务期协议的 ...
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后不久,2007年9月30日,深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件,要求所有工作满8年的员工(共计7000多名 。如果赋予用人单位在合理给予劳动者经济补偿后的无理由解除劳动合同权利,确定地终结双方劳动关系,可以减少解除劳动关系后不确定的漫长仲裁、诉讼,对用人单位提高招用 ...
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的“经理”,又是某集团公司的“劳动者”,此类经理人所具有的双重身份显然迥异于那些由公司董事会直接聘任的经理。对这些双重身份的经理而言,他一方面应当依照公司法对该 某先后3次发出书面通知,要求AB江苏公司依法为其办理解除劳动关系的一切手续。6月26日,AB集团公司人力资源部作出《解除通知》,通知蒋某“自 ...
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申诉请求,理由是张某人被辞退后未要求回公司上班,视同由用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的情形,公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金,张某请求支付 责任,应适用《赔偿办法》的规定,而不宜适用《补偿办法》的规定(只有解除事实劳动关系,才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿)。赔偿劳动者的损失,应以 ...
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