与用工单位之间能否适用无固定期限劳动合同规定就成为了一个问题。 关于暂时性劳动的范围，国外立法上明确规定的虽不多见，但《法国劳动法典》在对定期雇佣合同 页。 [2]事实上，我国与劳务派遣相类似的三方主体所形成的三角关系中，还有关联企业的借调、机关与事业单位、企业之间的借调等，在计划经济时期就已经出现， ...
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一种意见认为仅指公司章程所载公司经营范围内的目的事业；另一种见解认为，这里所谓同类的营业，可以是完全相同的商品或者服务，也可以是同种或者类似的商品或者 被赋予法律效力。在实践中有以下几个问题应当注意：其一，要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密 ...
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或者其他组织自愿无偿向依法成立的公益性社会团体和公益性非营利的事业单位捐赠财产。关于股权能否捐赠，《公益事业捐赠法》没有明确的规定，但股权是财产权，因此 中没有限制转让股权，那么股东以所持股权对外投资，仍然面临其他股东优先购买权的问题。只有当其他股东放弃优先购买权时，股东才能以股权对外出资。? 股东以 ...
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在第六章人身权利中增加一条，专门规定性骚扰问题，即：禁止对妇女进行性骚扰，一切企业、事业单位和其他社会组织均有义务防止工作场所的性骚扰，制定适当的调查 机制的建立。 [1] 见《中国妇女报》，2003年7月22日，第2版关于此次研讨会的报道。 [2]《北京首例性骚扰案开审》，《中国妇女报》，2003年 ...
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雇员支付资遣费。立法规定雇主按照以下标准向雇员支付资遣费：在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。未满 例如，我国《劳动合同法》规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位应依法支付经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到遏制劳动合同短期化的趋势 ...
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案例的研究表明，赌博有以下危害： 第一、坏党风。赌博损害党的威信，贻误党的事业，不但会造成经济损失，还容易引发贪污、挪用公款、行贿受贿等各种腐败 ，设置高压线，领导干部参与赌博而受到公安机关治安处罚的，一律免职或责令其辞职；尤其是对监管不力造成本单位发案的相关领导和直接责任人，一定要依法追究责任，给予 ...
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单位，责成整改；再次测评不满意票仍达三分之一的，市政协党组提请市委研究，按程序对单位一把手免职或责令辞职。四是参政议政更加充分。过去政协委员参政议政，就是三大拿 、听个大概、说个大意；现在强调三最就群众最关心、最现实、最直接的问题提出建议、批评和意见；不但要知道由谁决策和怎样决策？而且还要直接参与决议 ...
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，遏阻内部人短线交易，同时，亦期利用此制度机械性适用之原则，解决举证困难的问题，而收事前防止内幕交易之效果，故于计算证券交易法第157条归入权额度 公司时，应依台湾地区《民法》第203条所规定年利率5%，计算法定利息。 关于加计利息部分，台湾地区高院判决曾质疑其合法性，认为违反法律保留原则，但台湾地区 ...
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的国际竞争力，成为我国企业和劳动法所共同面临的问题。其次，科技的革新以及信息网络时代的来临使劳动关系更加复杂、多元化，也对劳动法产生了重要影响。 的适用范围有所扩大，与民办非企业单位等组织形成劳动关系的劳动者，以及一部分在事业单位实行聘用制的劳动者，被纳入到《劳动合同法》的调整范畴。特殊劳动者群体的 ...
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。如对非法用人单位的用工主体资格问题。《劳动法》只规定了5类用工主体，但当这5类主体出现了以上情形，是否仍然具备用工主体资格的问题，在学界一直 以超过仲裁时效为由驳回。笔者赞成后一种意见，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 ...
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