外观主义原则不适用于非善意第三人 【案例三】某集体企业改制为公司，所有员工等额持股。因公司法对于股东人数的限制，由某甲（原工会主席）为名义股东， 这类具备权利外观而无实质权利的行为人之处分所带来的问题，因此，笔者认为，名义股东处分股权的行为当然是一种无权处分。 关于无权处分的效力问题，立法的态度曾经有 ...
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的处分，除法律另有规定外，公司必须依照董事会的决定进行处分。关于自己股份的注消，只要根据董事会决议即可。3、导入类别股份制，其内容具体为：（ 随着大批高新技术企业尤其是人工智能产业的异军突起，国际上出现的职工持股计划、利润分享权、剩余财产索取权等现象，表明人力资本能否作为出资已成为一个值得商榷的问题。 ...
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的各种奖励。(6)在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。那么工会会员交纳会费加入工会的首要目的是什么呢?是希望享有选举权、罢免权 章程里没有踪迹。比如,在工会会员受到企业、事业单位处分的时候,他们是否有权要求工会代表他们向单位行政提出意见;当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定 ...
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的权利进行有效限制。一般说来，进入重整状态的企业都是一些不太健康的问题企业，法律理应对自行管理企业和及其业务的债务人加以必要的限制，并作出一些禁止性的 的选任，我国新破产法采职权主义，由法院指定管理人选。关于管理人选任问题一向有法定机构说和债权人利益代表说两种观点。法定机构说认为，管理人是一个法定机构 ...
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的各种奖励。(6)在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。那么工会会员交纳会费加入工会的首要目的是什么呢?是希望享有选举权、罢免权 章程里没有踪迹。比如,在工会会员受到企业、事业单位处分的时候,他们是否有权要求工会代表他们向单位行政提出意见;当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定 ...
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，法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的 。 2．司法上的问题 由于现行企业法要么没有规定竞业禁止的内容，要么规定过于原则、抽象，缺乏可操作性，使得司法审判难以顺利进行。实践中，真正依照企业法关于竞业 ...
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的各种奖励。(6)在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。那么工会会员交纳会费加入工会的首要目的是什么呢?是希望享有选举权、罢免权 章程里没有踪迹。比如,在工会会员受到企业、事业单位处分的时候,他们是否有权要求工会代表他们向单位行政提出意见;当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定 ...
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的资金信托与股票期权制度相配合，将会较好地解决企业特别是大中型国有企业内部的产权缺位、约束和激励机制不强的问题。㈢用信托方式规范职工持股计划的价值 出资，则需按照《资金信托办法》中关于集合资金信托的规定，即“信托投资公司集合管理、运用、处分信托资金时，接受委托人的资金信托合同不得超过200份（含200 ...
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了国内外学者关于劳动关系、诚信原则及两者关系的研究现状，从诚信原则与劳动关系的基础出发，分析了诚信原则运用在劳动关系中的难度及可能存在的问题，并提出 商业秘密保护与竞业限制、劳务派遣、企业民主管理、劳动争议解决等环节。 3.2.2劳动用工诚信法律规制在我国面临的问题 总结我国劳动用工法律规制现状，我们 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条最高人民法院、最高人民检察院《关于民事执行活动法律监督若干问题的规定》第三条《中华人民共和国公证法》第二十八条福建王某 仲裁。2017年7月31日，仲裁员曾某明在明知该13人不是甲茶叶公司员工的情况下，作出武劳仲案（2017）19号仲裁调解书，确认甲茶叶公司应 ...
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