人力资源和社会保障部、农业部、全国总工会、全国工商联、各级人民法院以及相关专家学者的意见。最高人民法院审判委员会讨论研究该司法解释时，委员们讨论热烈，严格把关， 统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理”。2003年，最高人民法院出台《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》，其第 ...
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关于审理抚育费、赡养费等案件若干问题的研究纪要 上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答 上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要(1998) 上海市高级人民法院上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见 关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的 ...
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劳动争议司法解释（一）》）后，新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件造用法律司法解释（征求意见稿）》（以下简称意见稿）并在网上和《人民法院报》上 加工承揽的民事合同。 其实上海市高级人民法院民一庭在2002年2月6日颁布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中（八）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同 ...
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发包方作为当事人。《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第十九条也指出：单位实行承包经营或租赁经营的，不论是否再转包、转租，如果 后的单位均为当事人。再如上海市高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第二十一条指出：用人单位被其他单位兼并或分立以后，由兼并 ...
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要求被告某某光通材料有限公司支付2006年3月至2006年12月期间加班费差额的诉讼请求不予支持。 二、加班工资保护两年已成为惯例 眼下，虽然最高法院 是存在加班事实，加班事实由谁举证？各地法院的规定也不尽相同。 浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见2009(试行)第三十条：劳动者主张加班工资 ...
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通则》、《国家赔偿法》、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》、《最高人民法院 的限制，理论上、感情上可以接受可能没有争议。但《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第七条却规定：“自然人因侵权行为致死， ...
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》）。除此之外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。依照上述法律， ，虽对此有所涉及：“对确定已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。” 并未对“其他正当理由”作出具体解释，因此时效发生中止 ...
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、人力资源和社会保障部等单位，以及各高级人民法院意见建议，经反复研究论证，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称劳动 ，内容丰富、体系庞大，跨越所谓劳动法时代和劳动合同法时代，因此也出现了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称原解释一）、《 ...
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第 21 条第 2 款和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》( 以下简称《湖南省指导意见》) 第 22条的规定作为佐证。上述两个条款规定 ，将其定位为惩罚性性赔偿责任显然不妥当。 ( 二) 奖励赔偿属性 奖励赔偿说的代表性学者有李友根教授和孙效敏教授。李友根教授于 1995 年 ...
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第 21 条第 2 款和湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》( 以下简称《湖南省指导意见》) 第 22条的规定作为佐证。上述两个条款规定 ，将其定位为惩罚性性赔偿责任显然不妥当。 ( 二) 奖励赔偿属性 奖励赔偿说的代表性学者有李友根教授和孙效敏教授。李友根教授于 1995 年 ...
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